银行会随便开除员工吗
银行职工有可能被辞退吗？
是有可能被辞退的。辞退行员，按管理权限由主管行提出意见，逐级上报省分行审批。并以书面形式正式通知本人。
银行正式员工被辞退的话，是否有补偿看情况，如果员工没有过错银行单方面辞退的，需要按照员工的工龄给补偿金，满一年支付一个月工资。而银行员工在岗位上有重大过错、因为违法犯罪被追究刑责或者其它情况的，辞退是没有补偿的。
在遇到相关法律法规时是有可能的。在<中国人民银行行员管理暂行办法>77条规定，在年度考核中两年连续不合格的，因机构调整、撤销、合并或压缩编制以及职位变更调整工作，本人拒绝的，不胜任现工作岗位又不接受调整的，旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年超过30天的，不履行行员义务，违反国家有关规定、欧策及行规行纪，经教育乃无转变或者造成不良影响，又不宜给予开除处分的。出现以上这些给予辞退
银行职工当然也会被辞退的。银行本身受到银保监局和市场监督管理局的双重管理。所以银行作为一种特殊的企业，也要受到《公司法》的约束，银行的员工遵守《劳动合同法》。
当员工严重违反《劳动合同法》的规定，造成重大损失的，银行也有权利开除员工的。
国有银行支行行长有权力随便开除柜员吗？
在任何一企業，官大一級壓死人，再重要的部門人才，老闆想開除一個人，他可以安排兩個以上的人分擔你的工作，先讓安排的人熟悉你的工作實際是交接，到了成熟期把你直接架空，公司重要會議不讓你參加，公司各種福利不再對你發放，隔三差五找事情和製造麻煩，所以說教會了徒弟餓死師傅是有道理的，還好在很多公司我習慣了處理事情的獨來獨往。其實開除一個人有時候原因多方面，比方說一個企業雜七雜八的股東，他的孩子或某個親戚在家無所事事，他就想到把他們通過關係安排進去，所以說你無依無靠就會成為淘汰的對象，這個有時也和自身的能力和優缺點有些聯繫，日子磨煉多了覺得任何時候保持平常心，不要把事想的太好也不要想的太壞。我所說的不是憑空想象，也不是看到的魔術世界，而是自己的所遇所見所感。
国有银行会裁掉正式员工吗？
不会。
要辞退一名正式工需要履行相关程序，而且这名员工有严重违纪，违法事实，如贪污腐败，挪用公款，给国家和人民造成了巨大的损失。
银行职员的编制主要包括两种：
一是银行正式编制，
二是劳务派遣的合同编制。
银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工，享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。
银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣合同工到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给员工。
1.国有银行不会轻易裁掉正式员工的。
2.国有银行是国家财政部间接控股的大型商业银行，队伍和人员是相对稳定的。如果不违反行规行纪，触犯法律，是不会被轻易裁掉的。但是，普通的基层行员工的工作是比较辛苦的，工作压力比较大，任务考核指标比较繁多。但对于年轻的同志也是一个锻炼成长的过程。
银行开除员工条件？
三种情况下会被开除。
一是违法，员工一旦违法，就会被开除，即使只是拘留，比如治安拘留，也会被开除。
二是违规。
农行有一个《员工违犯规章制度处理办法》，里面规定了部分严重的违规是要被开除的情况。
三是长期旷工。
长期旷工又没有特殊原因的，要被开除。
开除员工，必须符合你公司与员工签订的劳动合同的解除条件。如果合同的解除条件不具体不充分，有漏洞，或者没有合同，可以比照《国有企业职工奖罚条例》的开除职工的规定来执行。比较合理比较能被各方接受。可以开除一个员工要具备的条件是：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
只要具备以上条件中的任意一条即可，建议用人单位保留好相关的证据
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