工伤弄到手(工伤弄到手指怎么赔偿)
我在工地做工不小心自己伤到手。这算工伤吗？
工地里的工人自己摔伤，用人单位可以从劳动者受伤之日起向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，用人单位可以按照伤残等级进行一定的赔偿。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
工作时刀伤到手算工伤吗？
算工伤。因为是在工作时间发生的伤手事故。所以算工伤。公司会按照伤残鉴定标准，一次性赔付伤残金，还会给你看病。医疗费用也是公司来花这笔钱，收入损失也是公司赔给你。因为公司会给你买商业保险。发生风险了，保险公司会赔钱给你。你就安心养病。
如果因为工作原因受伤的话，肯定属于工伤的。
若是因为工作原因导致不小心砍伤手的，则应当属于工伤。若与工作没有关系，则不属于工伤。 是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
我在上班的时切到手算不算工伤？
算工伤。
因为上班时切手是在工作过程中发生的意外事故，符合工伤认定的条件。
如果经医院证明，可以申请工伤赔偿。
但需要注意的是，必须在48小时内向公司报告工伤情况，并及时办理工伤认定手续。
同时，公司也需要加强安全教育意识，防止类似意外事故的发生。
工伤事故是指在用人单位及其工作场所内从事生产经营活动的工人、职员，因工作原因导致的人身伤害、死亡或患职业病等。
在工作中出现的意外伤害或职业病需要及时报告用人单位，并及时到医院进行治疗和申报工伤认定。
用人单位也需要做好工伤防护工作，为员工提供安全保障。
工作不小心伤到手，算不算工伤，不是很严重的情况下？
工作中不小心伤到的，不管伤情是否严重，都属于工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，职工只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的，都属于工伤，这与具体的伤情是否严重没有任何的关联。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
