一年半没签劳动合同赔偿标准是什么
只签一年劳动合同，不续签有没有赔偿？
按实际情况及相关的法律规定，劳动合同期满的，用人单位不续签的，可以在正常的工资发放外，要求用人单位支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
未签订劳动合同满一年的，该怎么赔偿？
根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。如果雇主未与员工签订劳动合同，或者签订的劳动合同未满足法律规定的要求，那么根据劳动法的规定，雇主应当承担相应的法律责任。
具体的赔偿方式和金额取决于具体的情况和法律规定。一般来说，未签订劳动合同满一年的情况下，可能会有以下几种赔偿方式：
1. 经济补偿：根据劳动法的规定，雇主未签订劳动合同的，应当按照员工在同地区、同行业、同岗位的平均工资水平支付经济补偿金。具体的计算方法和金额可以根据当地的法律规定和劳动仲裁机构的裁决来确定。
2. 工资补偿：如果雇主未签订劳动合同导致员工未能按照约定的工资标准支付工资，那么雇主应当支付相应的工资补偿。
3. 其他赔偿：根据具体情况，员工还可能有其他的赔偿权利，例如因未签订劳动合同而导致的损失、精神损害等。
需要注意的是，具体的赔偿方式和金额应当根据当地的法律规定和劳动仲裁机构的裁决来确定。如果你遇到了未签订劳动合同满一年的情况，建议你咨询当地的劳动仲裁机构或律师，以了解具体的法律规定和维权途径。
您好，根据劳动法规定，未签订劳动合同的员工，应按照用人单位为其支付的工资金额的两倍进行赔偿。具体赔偿金额可根据实际工资情况进行计算。同时，用人单位还需要为员工缴纳社会保险和住房公积金。
如果用人单位不支付赔偿金或者未按时支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、劳动诉讼等法律程序维护自己的权益。
在公司服务不满一年，没签劳动合同，怎么赔偿？
劳动合同法 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三十日内订立书面劳动合同。
劳动合同法 第八十二条 规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
故而，你的情况的赔偿标准为超过一个月不满一年间的这段时间的双倍工资。
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