离职当月不满7天是否交社保
离职社保缴纳当月截止吗？
离职时社保缴纳，原则上是缴到本月。你社保经办机构都是在每个月的15日之前办理员工社保的增加和减少。
员工在15日之前办理了离职手续，那公司通常会在本月出将员工的社会保险关系停止并转移出去。
员工在15号之后离职，将在次月的15号之前，办理员工的社会保险停保手续。
我在企业工作，本月离职，当月单位要不要为员工缴纳社保？员工离职之后，社保怎么办？
目前《社会保险法》对离职当月，单位是否为职工缴纳本月的社会保险没有明确的规定，在日常的经办过程中，一般是要求用人单位当月15日之前离职的，当月可以不给职工缴纳社会保险，15日以后离职的，建议当月为职工缴纳社会保险，从离职下个月开始办理停保业务，为了保障职工的权益。
但是具体情况还得具体分析，建议职工在办理离职手续的时候，就该问题与用人单位提前进行协商，以免后续产生纠纷。
离职当月的社保和公积金是应该由你原单位来交付的。
一般实务操作的时候，如果你上半个月离职，下半个月到新单位，新单位也可以为你缴纳社保；如果你下半个月离职，次月才到新单位，那一定是原单位缴纳。反正，对于劳动者来说，社保不断缴，是最好的。
离职后社保怎么办？
原单位会给你停保，并出具离职证明。
你带上你的社保缴费记录，拿着你的离职证明，到新单位报到，新单位的HR自然会为你办理的。
各地的具体办理流程有些不同，具体可以拨打12333咨询。
辞职当月单位交社保吗？
●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。
当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？
●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：
（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险
（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用
……
（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。
《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.
辞职当月公司是否交整月的社保？
需要。 单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。
若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。 离职当月停交的是下个月的社保。 员工在工作的期间社保是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的。
10号离职公司还帮交当月社保吗？
十号离职的话公司是不会帮交当月的社保的。因为社保都是月底缴费的，你已经在月初就离职了，那么公司到后面是没有义务帮你把这个月的社保交了的。最起码目前没看到有这么人性化的公司。你都没有帮公司做贡献了，公司当然也就不会为你买社保了。
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