劳动合同终止社保怎么办
- 企业社保中断后怎么取消中断？
- 为什么辞职了原单位医保没有停？
- 12333社保转移进度终止怎么办？
- 公司终止劳动合同仲裁其间办理社保手续可以吗？
- 公司单方解除与员工签订的劳动合同并终止交纳社会保险，请问该怎样维权？
企业社保中断后怎么取消中断？
当你社保有中断时，社保里面的账户信息是属于封存状态，是用不了的，不需要你补缴，当你找到下一家单位把原来单位交的社保转进这家单位的社保账户就可以了，中断的影响就是中断期间社保不能使用，没有其他影响，等你重新参保，并把原来的转过来后就可以和原来一样了，我国规定社保需要参保15年，中间可以有间断，只要你总共相加超过15年就行了。因为你还年轻还有很长的工作时间，所以不建议你补缴，因为补缴需要自己缴公司缴的那部分+自己应缴的部分。
为什么辞职了原单位医保没有停？
、单位员工辞职医保没有停怎么办理
离职后继续交医疗保险可以?携带户口本、身份证、社保卡去你户籍所在地的社保中心办理。
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％。
医保卡超过三个月，你想要续交医保卡要等上一段时间，我们这里要等上9个月的等待期，比如你是6月份离职，3个月过后，你的医保卡仍没有交上处于冻结状态。那样，如果你想续交的话，那要再等6个月后方可结交。
你从原单位辞职后，社保并没有报停，也没有和原单位交接，到新单位社保肯定买不进。
你现在去原单位，跟他们做社保交接，交接之后，拿着你的社保存折交给新单位，让新单位帮你继续缴纳社保。赶快去报停，社保所可是到时间就按数划，越迟公司承担的费用就越多，辞职的员工可不管你那么多，等你叫他交的时候有你费的口舌。如是员工你这新单位急着接上的话，就叫原单位快点报停，这边好接上，如没有找好工作，由原单位交去好了，等到去转移的时候再补交钱给单位。
有两种可能：一种是公司负责人事的同事工作失误，忘了停保。但更大可能的是因为离职的时候，刚好卡在社保关账期。
以宁波为例：宁波社保局的关账期会在每个月的23号。在23号前，社保网上申报系统是可以办理员工参保、停保手续的。但过了23号，网上申报系统和窗口大厅都不能进行申报了。所以，如果员工在23号后离职的，当月是不会停保的，所以，查询的时候，会显示正常参保状态。
直至下个月23号前办理退保才会显示停保状态
12333社保转移进度终止怎么办？
终止状态就是表示社会保险关系终结了.一般是3种情况:1、社会保险从当地转出到异地去了.2、因为某些原因办理了退费手续,社会保险关系终止.3、是因为死亡办理了相关手续,终止社会保险关系.如果12333官网上面查询失败了以后，你可以拨打12333社保热线或者是带上你的身份证，去当地的社保中心进行查询。
业务状态终止,就是提交的资料有问题,不能通过审核,还要再次提交资料,通过审核以后,才能转移。如果不想等了,就去窗口申请转移社保。
“掌上12333”是全国人力资源社会保障政务服务平台的移动端服务渠道，作为全国人力资源社会保障移动APP官方服务品牌，由人力资源社会保障部统一建设，各地人力资源社会保障部门提供各地特色服务。
公司终止劳动合同仲裁其间办理社保手续可以吗？
公司终止劳动合同，如果没有要求继续履行劳动合同的，仲裁期间可以办理社保手续，这个也是用人单位的责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司单方解除与员工签订的劳动合同并终止交纳社会保险，请问该怎样维权？
针对这个问题，我们先分析其中的关键因素。
一、公司单方面解除劳动合同。这个一定要搞清楚，公司是合法辞退还是无理由解除劳动合同，这个是不同的。如果公司是合法辞退且证据确凿，那就没什么说的。所以此处直说公司无理由解除员工的劳动合同。
二、终止缴纳社会保险。同样的，如果是合法辞退，那么公司终止社保也无可厚非。如果是单方面解除劳动合同并终止劳动合同，那么这期间产生的损失，公司要赔偿员工。
针对这种情况，我们要如何维权呢？
一、毫无疑问，证据！证据！
任何劳动维权最重要的就是证据，虽然已经知道公司单方面解除劳动合同，并终止缴纳社保了，但仍然要证据去支撑，毕竟劳动仲裁只看证据。
1、劳动合同或证明劳动关系的材料。这是劳动争议的基础，能证明劳动关系，劳动仲裁才会受理。
2、公司单方解除劳动合同的书面通知、信息等证明。你说公司单方面解除劳动合同，那么肯定要有书面的或电子载体的信息来证明公司确实这样去做的，否则光口头说，公司完全可以不承认。但实际上很多公司单方面解除劳动合同都不会开书面的东西，这一块的取证就比较难了。建议没有书面的东西，我们就继续打卡上班，直到公司开具书面通知或采取其他违法行为不让你工作的行为。
3、停止缴纳员工社保。这就是铁证，因为叫没缴纳社保，系统里一看就知道。但可惜的是，停交社保并不能代表公司与你解除劳动关系，公司完全可以说是误操作，给你补上就好了。当然未缴纳社保是我们可以申请被迫离职，并要求经济补偿金的理由，不过这种只是N的补偿金。
二、劳动维权的权益有多少？
1、如果仅仅是以未依法缴纳社保为由，那么只能拿到N的经济补偿金及补缴社保。
2、如果能证明公司无理由解除劳动合同，那么属于违法解除劳动合同，则可以拿到2N的赔偿金，及补缴社保。
三、流程是怎样的？
1、准备好证据，写好申请书，去劳动仲裁申请受理。
2、等仲裁庭审和出裁决。如果公司没申请起诉，也么执行，那么可以申请强制执行。若公司起诉了，就进入法院环节。
3、总之判决结果出来后，公司未在规定时间内执行，就第一时间去申请强制执行，不要拖，也不要优柔寡断。
以上回答，希望可以帮到您！
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