关于劳动合同签订注意事项包括什么
签署电子劳动合同时应该注意哪些问题？怎么签署才是有效的？
电子合同是被法律认可的一种合同签订形式，人社部也在通知里表示，采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改，符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力。也就是说，要想电子劳动合同具备法律效力，需要满足可靠数据点温和、电子签名、防篡改技术等要求，签订电子合同的时候，也一定要格外注意这几点。
现在，回归到电子劳动合同怎么签这个问题，满足上面几项要求，可以通过网络进行在线拟定、发送、签署，以第三方电子合同平台众信签为例，严格按照法律要求，提供一站式电子合同签署服务:
第一步：实名认证
实名认证是保证电子合同有效的重要前提。用户可在众信签平台进行注册及实名认证，其中企业认证采取人脸识别及银行四要素认证（还有其他实名认证接口），企业采取工商信息认证加打款进行核验（还有企业企业验证接口），认证后为用户发放权威CA机构数字证书，确保身份真实。
第二步：在线签署发送合同
实名认证后系统会为用户生成一个电子签名/签章，用户只需在众信签官网上上传合同，填写相关信息，输入收件人手机号码，便可添加电子签名/签章，填写实时短信验证码进行合同的签署和发送。
第三步：对方实名认证并签署
对方在收到短信签署链接后，可通过链接进入众信签H5合同页面，注册账号并进行人脸识别实名认证，众信签会为用户发放数字证书，用户确认好合同后调用签名就可以签署合同了。
第四步：合同存储管理
电子劳动合同成功签署后，将由众信签加密保存在云端，用户通过官网可以进行线上管理、查阅、下载等操作，提升合同管理效力，降低成本。
此外，企业可通过调用第三方电子合同服务商接口的形式，将主体身份验证、电子签章等接口对接到自己的业务系统中，在自己的平台网站签署电子合同。如众信签就为某人力资源企业定制了接口对接方案，HR录入员工信息并创建合同，通过接口验证员工真实身份，员工通过短信链接查看签署合同，无需快递、无需接触；线上盖章、合法有效；降低成本、提高效率。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同，而书面形式并不单指纸质形式，电子签名作为数据电文同样属于书面形式，所以只要是符合《电子签名法》就可靠电子签名的要求，能够做到证明是本人签署、是本人的真实想法，签署内容和签字的篡改可以被发现这四点就能保证电子劳动合同的有效性。
签订的劳动合同须要备案吗？
根据中国的相关法律法规，雇佣劳动合同是劳动关系的基础文件，一般来说，劳动合同的备案是必要的。以下是一般情况下的具体情况：
1. 劳动合同备案制度：中国法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当在劳动合同生效前10日内向所在地的劳动行政部门备案。
2. 目的和意义：劳动合同备案的目的是加强对劳动关系的监管，保护劳动者的权益。通过备案，可以确保劳动合同符合法律法规的要求，避免涉及劳动纠纷时的争议和风险。
3. 备案程序：一般来说，用人单位需要向所在地的劳动行政部门提交劳动合同备案申请，提供劳动合同的正本和相关的资料。劳动行政部门将对合同内容进行审核，核实合同是否符合法律法规的要求。如果审核通过，劳动合同备案手续就算完成。
需要注意的是，具体的备案要求和程序可能因地区而异，也可能因不同类型的用工关系（如全职、合同工、临时工等）而有所不同。因此，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同前，咨询当地劳动行政部门或相关专业人士，了解具体的备案要求和流程。
总之，根据中国的法律法规，劳动合同的备案是一项重要的义务，有助于保护劳动者的权益，并确保雇佣关系的合法性和合规性。
根据中国劳动法的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签订，并应当备案。备案的目的是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的有效性和执行。
劳动合同备案可以提供证据，防止用人单位违法解除合同或违反合同约定。同时，备案也有利于劳动争议的解决和劳动监察部门的监督。因此，签订的劳动合同是需要备案的。
不用
劳动合同不用备案，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不得超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
1. 需要备案
2. 因为签订劳动合同是为了保障双方的权益，备案是为了确保合同的有效性和可执行性。
备案可以提供法律保护，防止合同被违法或无效。
3. 劳动合同备案可以确保合同的合法性，保护劳动者的权益，同时也有利于雇主和劳动者之间的合作关系。
备案可以提供证据和依据，当发生纠纷时，可以更好地解决问题。
职称评定对劳动合同有什么要求？
职称评定对劳动合同没有特殊的要求。因为劳动合同是五年一签，只要在单位签定即可。不过对聘任合同要求比较严格，比如中级职称必须提供最低四年的且是原始审验后才能复印加盖公章和审验人签名放进评审材料袋。
劳动合同俗称大合同，聘任合同一般叫做小合同。就职称评定来看劳动合同不附进评审材料袋的。
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