破产重整老员工还能工作吗
企业破产后重组是不是还可以上班？
企业破产后重组并不意味着公司立即停业，因此员工仍然可能继续上班。破产重组通常是一种重新组织公司财务和运营结构的努力，以使其能够摆脱困境并继续经营下去。
通过此过程，一些岗位可能会被裁减，部分工资可能会有所调整，但其他部门和员工可能会保留，继续进行业务活动。然而，具体情况取决于各种因素，包括破产程序和决策者对重组计划的决定。
最好的做法是与公司管理层或雇主咨询，以了解您具体的工作状态和权益。
1. 是的，企业破产后重组后仍然可以继续上班。
2. 这是因为企业破产后重组是为了解决企业经营困难的问题，通常会进行资产重组、债务重组等措施来恢复企业的运营。
在重组过程中，企业可能会进行裁员、调整岗位等人员安排，但同时也会保留一部分员工继续工作，以确保企业的正常运营。
3. 此外，重组后的企业可能会进行业务调整和优化，以适应市场需求和提高竞争力，这也需要员工的参与和支持。
因此，企业破产后重组后仍然可以继续上班，但具体情况还需根据重组方案和企业实际情况来确定。
企业破产重整后职工的股份怎么办？
企业破产重整后，职工的股份在企业清偿完债务后，再按比例分配！
公司是股份制企业，员工用工资购买股份入股，工资已经作为投资变成股份，现在公司因为经营不善，进行清算，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配！
依据中华人民共和国企业法成立的有限责任公司，必须有公司章程。由发起人以及出资人出资形成公司的资本金，必须以《招股说明书》规范。
企业破产重组，在债权债务全部清理完毕后，如果有剩余资产，归全体出资人共同所有，按每个股东的出资比例分别获得资产所有权比例。
股东持有的资产权（股权），根据公司章程，可以在原公司股东之间相互转让，也可以作为出资人投资重组后的公司，还可以转让给新公司的股东或者出资人。
无论哪种行为，都必须按原公司和新公司的公司章程及出资招股说明书要求进行。否则的话自己的权益就不会受到法律的保护。
企业重组成功后，原先的老员工还可以回去上班吗？
能不能在重组后的新企业上班，要根据原企业破产前将你们职工进行安置的计划或约定的具体内容。
一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班，但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。其实不安排也没关系，可以自己去应聘啊。
破产重组后员工怎么办？
1. 破产重组后员工的情况比较复杂，需要根据具体情况来判断。
2. 破产重组通常会导致企业裁员或者降薪，员工的工作和生活都会受到影响。
但是，如果企业能够成功重组，员工的工作岗位可能会得到保留，甚至还有机会获得更好的发展。
3. 对于被裁员的员工，可以通过重新就业或者创业来寻找新的机会。
同时，政府和社会也会提供一定的帮助和支持，例如职业培训、就业补贴等。
对于留下来的员工，需要积极适应新的工作环境和要求，提高自身的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
破产重组员工怎么处理？
破产重组员工处理方法如下：
1、依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资是以合同终止前十二个月的平均工资为标准的；
2、破产重组，可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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