不定期劳动合同被解除的条件是什么(不定期劳动合同解除的赔偿)
单位可解除劳动合同的条件是什么？工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿？
单位解除劳动合同不需要条件，但是需要和劳动者协商，协商一致就可以解除。
一般而言，单位想解除合同主要有以下几个原因:
一、有个领导看不惯你，看不上你，讨厌你。
也许是你无意冒犯，也许不需要理由，他就是想把你弄走，但是你也没有什么大错，工作也能完成，所以说只有协商解除了。
二、单位有年轻划指标，尤其是外企，而你年纪已大。
好多外企都有年轻化指标，比如说00后占比，90后占比，80后占比。
你可能是70后，或者80后，公司在优化的时候，你就是重点对象。
三、薪资过高。
在外企，每年都有调薪，随着工作年限的增长，你的薪资可能已经是一个新人的的两倍。但是一个新人经过一两个月的磨练就可以把你的工作完成了，这个时候你就很危险了。
四、工作表现确实不好。
虽然已经是个老员工，但是工作不思进取，标准度降低，都是得过且过，将将在达标线。或者由于其他事情产生影响了你的状态，总而言之，公司不满意你的表现，但是你也没有触犯公司纪律，没有办法开除，所以说只能解除劳动合同。
五、单位效益不好，需要裁员。
这个就不多说了，可以参考之前三星中国分公司撤离。
对于单位来说，如果单位想和劳动者解除劳动合同或者劳动合同到期后不续签，或者与超过十年的员工解除劳动合同都需要进行协商沟通，给予经济补偿。
经济补偿的标准是n+1。
比如说你在单位工作12年零一天，则单位应该给予你13.5个月的工资，作为补偿。
其中工作不满半年的，按0.5计算，工作超过半年不到一年的，按1计算。
月工资是指过去12个月，你在该单位所有劳动所得的平均值，包括工资，奖金，加班费，福利待遇等等。
如果双方沟通顺畅，达成协议，签订协议之后，劳动者不需要上班，应该n+1。
如果签订协议之后，劳动者继续上班一个月，工资正常发，就不需要+1了。
对于十年以上员工，准确的说应该是对于无固定期限合同员工，公司没有理由单方面以劳动者不胜任工作为由与劳动者解除合同。
也就是说，如果劳动者不同意，就可以继续上班，公司非要解除合同，应给予2n的赔偿。
遇到突发状况，或者有人故意刁难，请及时保留证据，比如说微信沟通记录，书面通知，谈话录音，谈话录像这些都是你以后打官司或申请劳动仲裁非常有用的。
被公司解除劳动合同，要如何赔偿，重点是看解除劳动合同的原因是什么，不同的原因赔偿的数额也不同。实际上和工作超过10年没有必然的关联，工作超过10年，唯一的就可能就是签订了无固定期限劳动合同，这一点有所不同。具体我们根据不同的解除原因逐一来说一说。
一、公司合法解除，且无需支付任何补偿的情形
这种一般是员工有严重违纪、对公司造成重大损失等行为，那么公司在有充分的证据，并且有合法有效的规章制度，那么公司在解除员工劳动合同时，除了结算离职工资，无需支付任何补偿。
此时即便工作超过10年、签订了无固定期限劳动合同也是一样。
二、公司合法解除或终止，但需要支付经济补偿金的情形
1、劳动合同到期，公司提出不续签，此时劳动合同终止，公司需要支付经济补偿金。如果工作超过10年签订了无固定期限劳动合同，则不存在着一种情形，这是唯一的区别。
2、公司证明员工不能胜任当前工作，经培训或调岗后，仍然不能胜任工作，那么公司可以提前30天通知或额外支付1个月工资作为代通知金，解除劳动合同，然后支付经济补偿金。
3、劳动合同签订时所依据的客观条件发生重大变化，且双方就变更劳动合同无法达成一致，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
4、员工病假到期，无法从事公司的任何岗位，那么公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
三、公司违法解除，需要支付2N的赔偿金
如果公司没有任何合法理由，也就是在《劳动合同法》里找不到任何依据，就解除员工的劳动合同，那么需要支付2N的赔偿金，也就是经济补偿金的两倍。
总而言之，公司可以解除劳动合同的条件、是否要赔偿，主要分为以上三个类别，实际上与工作是否超过10年没有太大的关系。
你好！近期我们单位也是在精简人员，解除劳动合同，就我了解的情况跟你说一下：
一、正常情况下，企业不可以无故和员工解除劳动合同。我们单位是采取经济补偿，协商解决的办法在处理，但是很多员工不愿意解除，企业也没有太多办法，我们单位协商解除劳动合同采取的是根据您的工龄每年补偿一个月的工资，工资采用去年平均工资，而且包含加班收入，且为税前工资。
二、假如企业无故违法违规和您解除劳动合同，您可以去当地劳动仲裁大队进行举报，协商不一致后可以去当地法院进行起诉，一般可以双倍赔偿。
三、企业和您签订的劳动合同中肯定存在很多不平等条款，解职后首先建议您详细查看条款，结合自身情况看企业是否违规违法后，考虑下一步理赔情况，假如是您触犯相关条款导致解约，一般不太好获得赔偿。
四、现在一般处理这样事情上存在一个情况就是一般同情弱势一方，员工在这种纠纷中处于弱势方，所以一般得到赔偿的几率很大，而且假如企业不愿赔偿一般需要企业准备证据，只要您没有特殊的证据确实触犯相关条款，一般可以得到赔偿。
希望能帮助到您，我是云上浪嘴，祝您生活愉快！
