法院不按合同判违约金怎么办
劳务合同中规定甲方拒不支付报酬，违约金100万到法院是否能得到支持？
约定不符合正常情形，存在明显不合理是得不到法律支持的哦。劳动争议属于仲裁前置，也就是必须先经仲裁的，对仲裁结果不满意可以向法院起诉。 如果双方对劳动关系不存在争议，又有工资欠条作为证据，视为欠款争议，就是普通的民事纠纷处理。
首先，需要搞明白劳务派遣之中的各种关系。劳务派遣企业与用工企业，签订的是劳务派遣协议，或者说是，以劳务为标标的的买卖合同。个人与劳务派遣企业，签订的是劳动合同，形成劳动关系。个人与使用劳务的用工企业，没有直接关系。
第二，企业与企业之间签订的买卖合同约定的相应条款，必须受到合同法的规范，也就是提问中所提到的违约金，100万，是否符合合同法的规定，需要具体问题具体分析，如果违反合同法，自然得不到支持。
第三，个人与劳务派遣企业的关系，受到劳动法和劳动法的规范法。其中有关于违约金的条款，100万显然，不能得到支持！
第四，个人事实上与劳务用工企业没有直接的关系，一般无法向其主张权利！
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签订的合同中未约定违约方违约责任的，如何维权？
一般来讲一方违约的，另一方有权根据自己的情况选择要求违约方继续履行合同、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失等四大方面的内容，下面分别解释一下四者的含义：
1、继续履行合同，指违约方根据守约方的请求继续履行合同规定的义务。
2、采取补救措施，是指采取具体的措施矫正履行有瑕疵（不适当）之处、消除履行缺陷。包括修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬、服务费用、赔偿损失等。
3、支付违约金，指合同当事人在合同中约定的，在一方不履行或不适当履行合同义务时，向守约方支付的一定数额的金钱（或按合同中约定的计算方式计算出来的金钱数额）。
4、赔偿损失，是指因违约一方的违约行为而给守约人造成财产损失时，违约方向守约人所作的经济赔偿。
如果合同中没有违约金条款的，仍然可以向对方主张继续履行合同、采取补救措施、赔偿损失。但是守约方需要举证证明损失范围和金额，不能举证证明的则该损失赔偿请求得不到法律的支持。
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