因为疫情公司放假有工资吗
全国疫情防控很多单位都放假了，疫情放假公司还会发员工工资吗？
疫情期间，复工姿态各样，在家工作怎么发工资？待岗状态呢？不同情形，不同发放标准，以下是疫情期间的6种工资发放标准：
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者：
（1）在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。
（2）病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定，支付病假工资。
政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施
导致不能提供正常劳动的职工：
正常支付工资。
注意！是政府实施或者采取措施导致的情形，如果仅仅是员工自己要求居家隔离，或者觉得老家更安全不想回来，可不属于此种情形。
另外，处于看护假期间的职工亦归于此种情形。但看护假可是要还的，企业可以综合调剂使用今年的休息日，即现在休了看护假，今年以后的休息日企业可以安排上班。
复工人员，包括在家办公的职工：
企业要主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
北京人社局明确，疫情期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
自行居家隔离或者申请延期返岗的员工：
（1）企业可以安排员工在家办公，正常发放工资。
（2）企业没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假，年休假期间正常发放工资；年休假安排完了，想要继续延期返岗的，可采取的措施有：
A.协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；
B.员工申请事假，事假期间无薪；
C.单位综合调剂使用本年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。
企业停工停产安排员工待岗的：
在一个工资支付周期内正常发薪，超出一个工资支付周期的，发放基本生活费（北京的标准是不得低于最低工资标准的70%）。也就是说，单位安排员工停工待岗的，第一个月的工资仍然需要保障，正常支付；从第二个月开始，按照不低于最低工资标准的70%支付。
企业没有停工，但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬：
对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。
来源：工人日报客户端综合中新网、经济日报；山东高法
公司的外包员工按时计薪，在疫情期间放假不能上班有工资吗？
你都说了是按时计薪了，不上班哪来的工资？首先是你的工人是外包的，那就意味着所有的员工劳动合同不是和你签订的，保险也不是你给缴纳的。你只是和劳务公司有合作关系，而且你是按时计算薪水，所以疫情期间如果没有上班你应该是不需要付工资的。
我们公司从年前到现在放假一个月了，原本订的10号上班，现在还在家等通知，期间还组织了员工捐款(自愿捐)，不知保险公积金能不能给交，总之非常时期不管是公司还是个人都团结一致，互相理解共渡难关，疫情后加班无休也在所难免，所以挣钱也不差这一时半会
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