自己劳动合同没有写工资多少年是否违法
- 劳动合同上写多少薪资就必须交多少社保吗？
- 个体户10年没签劳动合同怎么补偿？
- 在一工厂打工，没签订劳动合同，但工资每个月照发，这样的厂算不算黑厂？
- 劳动合同工资写最低工资标准，但实际工资一直高于最低标准，如今要发放最低标准，是否违法？
劳动合同上写多少薪资就必须交多少社保吗？
不是的。社保缴纳是按当地规定的社保基数，与本人工资挂钩。不是以合同工资，而是以企业每年为员工申报的工资基数进行扣缴的。现行都是由税务部门统一代扣代缴。目前还是按工资额的百分之四十缴费，其中企业承担百分之三十，个人支付百分之十。社保政策鼓励多缴多得，所以员工应尽量多缴，确保各项社保待遇能够更好。
个体户10年没签劳动合同怎么补偿？
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。如用人单位没有和劳动者签订这类劳动合同的，需要按照劳动者工作的时间，赔偿劳动者双倍工资。合法积极地保护劳动者的合法权益，进行相应的保护。
在一工厂打工，没签订劳动合同，但工资每个月照发，这样的厂算不算黑厂？
这样的工厂，当然不能算是黑工厂！先理解黑工厂的含义：工资收入低、没有其他福利待遇、劳动强度大、工作超时、工作环境极为恶劣甚至工作在有毒、污染严重的环境中，休息和健康得不到保障，更有甚者，老板故意拖欠工人工资后，偷偷把生产设备、原材料、成品和半成品全部运走后，老板就失踪，留下一大群等着领取工资后养家活口的打工仔和供货商在工厂门口无助地等待相关部门来处理(至于要等到什么时候才能领回工资，就只有天知道了)，这和情境，简直闻者伤心、听者流泪！这样的工厂才黑工厂！至于你工作的工厂无跟你签订《劳动合同》，你可以向你的老板提出要签《劳动合同》。如果你的老板不同意签《劳动合同》，你可以辞职离开这间工厂，或者向劳动监察部门提出申诉！
劳动合同工资写最低工资标准，但实际工资一直高于最低标准，如今要发放最低标准，是否违法？
不违法的，人家公司的法务部的员工是法律专业的人，他们熟悉法律，签合同是按当地最低标工资签的，他实际发工资比最低标准工资高，就是为了招新员工，如果是发最低工资你也不会进去上班，但如今发最低标准工资给你，只有两种原因，你胜任不了公司的工作，人家不想要你了，就发最低标准工资，让你自己走，另一种原因就是公司想载员，但不想发N十1的工资，就发最低标准工资，让你自己辞工走人，人家省钱了。
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