签订最短的劳动合同期限是多久
劳动合同可以一个月一签吗?最短多长时间?最长多长时间？
您好，很高兴为您解答：根据劳动合同法如果双方协商同意是可以这样签订的，但是如果一个月一签是没有试用期的，兵器如果连续签订劳动合同超过三次的话是可以要求签订无固定期限劳动合同的，一个月一签对单位是极为不利的，希望回答对您有帮助！
劳动合同快到期了，要不要给公司发函要求合同到期前给我签订无固定期限劳动合同？
对于是否能与用人单位签订无固定期限劳动合同，这要看是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
第一，目前我国劳动合同的分类。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我国的劳动合同分为以下几种形式。一是固定期限劳动合同。就是劳动合同有约定的服务期限，或者是约定终止劳动合同的时间，这个时间可由用人单位和劳动者进行协商，有的可以签订3年，有的可以约定5年，只要劳资双方协商一致的，都是有效的劳动合同；二是无固定期限的劳动合同。就是用人单位和劳动者约定无终止劳动合同时间的合同，无固定期限劳动合同是为保护劳动者权益而设立的劳动制度，目的是为了稳定就业，提倡长期在用人单位服务，对劳资双方都是有好处的；三是以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。这类合同主要是一些技术性，突发性或是繁重体力劳动之类的，随着合同约定的工作任务的完成，劳动合同即可终止。
第二，劳动合同到期了，可要求用人单位签订无固定期限劳动合同吗？
劳动合同法对于签订无固定期限劳动合同有明确的规定。首先是劳动者和用人需要协商一致。这个协商一致我个人认为不需要书面发函的形式，个人向单位发函，用人单位接受起来有难度，最好的办法就是和自己的直接主管直接进行沟通，或是向用单位人力资源部进行沟通比较好，可以签订无固定期限劳动合同；二是劳动者在用人单位连续工作满10年的；三是劳动者在用单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，也就是女职工达到40岁，男职工达到50岁的；四是连续订立二次固定期限劳动合同的，且没有劳动合同法第三十九条第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
你于去年已经和用人单位已经续签了第二次劳动合同，只要没有第三十九条和四十条第一和第二项约定的情形，不用发书面函，也是可以签订无固定期限劳动合同的。
总之，劳动者和用人单位劳动合同到期了，能否和用人单位签订无固定期限劳动合同，应根据劳动合同法第十四条的规定，只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
一般情况下理论上可以，但实操中一般不建议提前以向公司发函的方式提出签订无固定期限劳动合同的要求。具体情况分析如下，供你参考：
根据你提供的信息，去年已经续签过一次了，今年又快要到期了。由此推测你们公司的劳动合同一年一签，而且这次到期你已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件，即已经连续两次订立固定期限劳动合同。
目前除上海地区以外，已经连续两次订立固定期限劳动合同的，第三次到期时除非出现员工过失、医疗期、不胜任工作的情况，否则不允许公司方提出不再续签，公司只能选择续签且必须签订无固定期限的劳动合同。也就是说签无固定期限合同是应该的，不取决于你是否提前表态。
如果公司临近到期通知你不再续签或者同意续签但是不签无固定期限合同的话，你可以再以发函的方式提醒公司应当续签且应当签订无固定期限合同。不能达成一致的可以向工会、劳动仲裁提出诉求。
总之，发函的方式还是比较正式的，因此有生硬感。如果你是希望在公司继续工作，公司也打算续签并依法签订无固定期限劳动合同，只是没有提前太早通知你，结果就在完全没有沟通的前提下就收到书面函件，换位思考你是不是也觉得不太好呢。
建议你可以等到合同到期前3～5天到人力资源部门询问下情况再决定下一步怎么做。
希望有帮到你，欢迎关注@怡路同行2019
合同到期续签，是否可以签无固定期限劳动合同，取决于几个前提条件。
1) 是否是第三次连续签定劳动合同，按你的说法，并不完全符合这一点的，因为公司还没确定是否要和你续签？
2) 如果公司愿意和你续签劳动合同，并已经发出了书面的劳动合同续签通知书，则员工可以要求公司和你签订无固定期限劳动合同。
3)如果公司不再和你续签这次的劳动合同，则员工是无权要求公司和你续签劳动合同的，合同到期终止，当然，公司应依法给你相应的补偿。
所以，最重要的是，公司是否已给你发了书面的续签劳动合同通知书，明确了续签的意愿，没有这个前提，其他的都不成立，所以，不建议你发书面要求给公司，一则没用，二则，往往效果适得其反。
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，符合上述情形的员工有权与单位订立无固定期限劳动合同。如果您满足上述条件，可以向单位发函要求订立无固定期限劳动合同，单位不得拒绝。
希望能帮到您。
国企签约一般签几年？
国有企业签订劳动合同的期限没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限，试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业还是私营企业，随便辞退工人都是违法行为，工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。
国企单位的签约合同一般都是新工人都是三年一签，也有一年一签的。到期后如果企业还想用就是签五年或者十年，十年到期没有问题就是无固定期的合同。现在国企只要你合同到期的时候单位效益不错就可以继续干下去，如果命运不济，赶上合同到期企业困难那就是不能续签的。
首次签订劳动合同多长期限最为合适？
关于这个问题，首次签订劳动合同的期限应根据具体情况而定，一般建议为1年或2年。如果员工表现良好，企业可以再续签合同或转为无固定期限合同。如果员工表现不佳，企业可以在期满时选择不续签合同。需要特别注意的是，劳动合同期限应该不违反国家法律法规的规定。
首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期不超过半年（劳动者可以用人单位协商确定），《劳动合同法》未明确规定必须签订多久，但对试用期限进行强制规定，保护劳动者的合法权益，用人单位违反《劳动合同法》对试用期的规定，可以按照《劳动合同法》八十三条规定要求支付补偿，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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