职工合同未到期经济补偿金要给吗

大家好，关于职工合同未到期经济补偿金要给吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于职工合同未到期经济补偿金要给吗的知识，希望对各位有所帮助！

1. 劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，是否应支付经济补偿金？
2. 合同到期和不到期补偿一样吗？
3. 劳动合同期满终止，可以不给员工经济补偿金吗？为什么？

劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，是否应支付经济补偿金？

这里有两种情况：

1. 如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2. 如果员工不续签，要看具体情况。
3. 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
4. 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。

所以，如果是企业提出不续签，是要给与经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者自己提出不续签，单位不用向劳动者支付补偿金，劳动者也不用给单位支付。

对于这个问题，劳动合同法是有明确的法律规定的。

在一般情况下，如果劳动者的固定期限劳动合同期满，劳动者与用人单位的劳动关系应当自然解除。虽然这种情况不属于用人单位辞退劳动者的情况，但是如果劳动者没有一些法定的过错，用人单位只是出于自身原因不打算与劳动者在进行续签，此时用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。除非是劳动者主动拒绝续签或者提出不续签。

还有一种情况，就是劳动者虽然决定不续签，但并不是心甘情愿的，是因为用人单位给予一定的压力，比如，降低了工资水平或者调低了工资岗位，导致劳动者不得不放弃续签。这种情况下，不属于劳动者主动不续签的情况，用人单位依然要向劳动者支付经济补偿金。

还有一种情况，就是劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，此次再续签，按照法律规定，应当签订无固定期限劳动合同，那么这种劳动合同，只要劳动者提出续签，用人单位就必须续签，用人单位是没有选择权的。但是如果不属于应当签订无固定劳动合同的情况，用人单位可以选择不续签，只是需要向劳动者支付经济补偿金。

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你好，需要支付经济补偿。

根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，用人单位不再续签合同的，需要向员工支付经济补偿。

补偿标准按照员工在公司工作的年限，每工作满一年支付一个月的工资，满半年以上不满一年的按照一年计算支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。

比如，你的合同期限为三年，干满了，公司不再与你续签合同，需要支付你三个月的经济补偿。

如果单位不支付，你可以拿着合同去劳动局申请仲裁，你一定可以得到支持的。

企业支付员工经济补偿金必须符合法定条件

1. 固定期限劳动合同届满，企业维持或者提高劳动合同约定条件要求续订劳动合同而员工本人不同意续订的，企业可以不支付员工经济补偿金。
   
2. 固定期限劳动合同届满，员工同意续订劳动合同而企业不同意续订的情形，企业应支付支付员工经济补偿金；

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合同到期和不到期补偿一样吗？

合同到期属于终止合同，合同不到期属于解除劳动合同，解除劳动合同的补偿金要高于合同到期的补偿金，因为合同没有到期的情况下发生了不得已的事情解除这样赔偿劳动者的补偿金要高些，而合同到期了终止合同事先跟劳动者打过招呼，所以赔偿金要少些

劳动合同期满终止，可以不给员工经济补偿金吗？为什么？

你好，针对您的问题，我们可以按照以下几个方面来回答。

一、首先劳动合同期满终止，可以分为公司提出不续签，员工提出不续签。

二、如果是员工提出不续签，那么肯定是没有经济补偿金的。这就相当于自己申请离职一样。

三、如果是公司提出不续签，那么公司必须要支付给员工经济补偿金，一般按照工龄来算，每工作满一年支付一个月的工龄补偿。

四、如果公司提出不续签，也不给员工经济补偿金，那么我们就可以带上原劳动合同及其他相关的证据去劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。

希望以上回答，可以帮到您！

劳动合同到期，可以续签。但是既然终止，要看是谁不想续签的。

1、如果是员工不愿意续签，是自己放弃就业机会，单位不需要支付经济补偿金；

2、如果是单位不愿意续签，或者是单位降低待遇和员工续签而员工不愿意续签，这种情况，单位应支付经济补偿金，每工作一年支付一个月的补偿金。

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根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签劳动合同的情况外，劳动合同期满而终止与劳动者的劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，6个月以上不满一年者按照一年计算，不满6个月的，按照半年计算。如果劳动者的月工资高于本地区劳动者平均工资3倍的，且按照本地区劳动者平均工资3倍予以补偿的，补偿年限最高不超过12年。

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