如果签了两年劳动合同可以提前辞职那
跟外包签两年的协议能提前辞职吗？
我建议你先搞清楚，自己签订是劳务合同，还是劳动合同，如果是劳动合同的话，且转外包时与你之前签订合同的企业不是同一家，那么你就有补偿。但是如果你们是劳务合同的话，就得看你的合同是什么情况了，不一定有，因为签订劳务合同的员工往往带有一些特殊性，比如离退休员工，这类人员签订的劳务合同就不受劳动合同法保护，没有补偿。
此外让你们写辞职报告再签订外包合同的方式很常见，如果你写了辞职报告，将来在出现劳务纠纷的时候，你的一些主张就会受到影响，会视为你主动离职，无须补偿。所以你要考虑清楚，既然企业让你们主动提交辞职报告，那么说白了就是企业不想给钱，那你就只能在要钱跟继续工作中选一个，选要钱的话，就别写辞职报告，准备材料申请仲裁；选要工作的话，就写辞职报告，然后签订外包企业的合同。
建议你考虑清楚再做决定，如果你属于离退休人员签订劳务合同的情况的话，就别想着要钱了，要不来的。
劳动合同中约定辞职需提前两个月通知，是否合法有效？
不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。公司的规定是不合法的。劳动者按规定辞职是合是允许的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同签了5年，可以提前辞职吗？需要交违约金吗？
劳动合同签订了五年，劳动者想提前离职，需要支付违约金吗？基本不需要。
大家都知道有劳动合同，劳动合同可以约定相应的权利义务。
劳动合同中如果约定提前离职，赔偿多少多少钱的约定，是不是有效的呢？不一定，要有法律依据才可以有效。
用人单位和劳动者订立的显失公平的劳动合同是无效劳动合同，或者部分无效的劳动合同。
所有的法律前提是公平，如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以索要赔偿或者违约金。但是，普通职工离职，你说你有损失，那么拿出证据来。这一点就基本上所有用人单位就哑口无言了。其实，一家单位只要制度良好，离了谁都可以转。
一般来说，约定竞业限制条款，也可以要求支付违约金。它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者或者高级管理人员，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
竞业限制，不是不允许劳动者辞职，而是要求劳动者辞职后不得在保密期内去竞争企业或者相关岗位工作。
劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位还要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者给用人单位违约金的前提是违反竞业限制约定的，竞业限制约定不可能约定不允许辞职。
唯一一项让人头疼的就是培训费用。一些用人单位为了职工入职，会对职工开展入职培训。相关的培训费用应当在约定的服务期内分摊，如果我们在服务期内辞职，应当按照比例支付违约金。培训费用的高低，劳动者一般是听信用人单位的说辞。如果劳动者让用人单位提供相应的培训协议或者会计做账凭证，难度又非常大。所以劳动者签协议的时候，很有可能会被夸大的培训费用束缚。
其实对于99%的劳动者，直接离职就可以，用人单位也不会追讨违约金。单纯在劳动合同里约定离职赔偿1万元的条款是无效的，因为不公平。
不过临时的时候，建议大家也要好合好散，毕竟用了单位，还需要给我们办理离职手续、停保手续和档案转递手续。搞僵了，耽误的是自己的时间，不合算的。
何南回答
你好
是否需要违约金要分两种情况。
第一种，你只是和单位签了5年的劳动合同，没有其他的补充合同或协议，这种情况下辞职是劳动合同法赋予你的权利，你只需要提前一个月提出书面辞职申请，等待到时离职并办理交接就可以离开了。
我国劳动合同法第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二种是你在单位很受重视，单位送你到其他单位或学校、培训机构进行了带职带薪有偿培训，这个一般就比较复杂了，大多数都会给你签定一个补充协议，规定你必须在单位工作满几年才可以辞职，否则要赔偿单位为你培训所支出的费用或部分费用。
我国劳动合同法第二十二条 服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
我是何南，祝你........能辞职不？
签了一年劳动合同可以提前辞职吗？
可以
签一年劳动合同是可以提前辞职的，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，仍在试用期内的，还可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。当法定解除劳动合同的事由出现时，劳动者还可以直接单方解除劳动合同。
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