2年没签劳动合同怎么赔偿
在厂里做了两年了，又没签合同，又没买社保，厂里现在又不开了，该怎样申请补偿？
展开全部 劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个...
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罗总你好，在厂里工作了两年，又没签合同，又没买社保，厂里现在又不开了，该怎样申请补偿，如果说你所在的工作单位，因为破产倒闭或者说单位不复存在了，那么是很难申请自己的补偿的，因为你没有一个主体单位去申请这样的补偿，所以说对于自己来说很有可能就要吃这样的亏。
但是如果说单位的主体法人还在，比如说虽然说公司倒闭破产了，但是工作单位的一些工作人员包括，主要的一些人员都还在的话，那么也依然可以提前一个申诉。一般情况下可以先走劳动仲裁的程序来解决这个问题，由劳动仲裁委员会出面来调解这个问题，那么可以要求所在的工作单位来给你补交之前的一个社保待遇。
当然，如果你的劳动合同是企业单方面解除的这个时候，你还可以享受到一个经济补偿待遇，这个经济补偿大约是你工作单位工作期间的一个年限来决定的，比方说你工作一年可以享受到一个月的经济补偿，以此类推，但是如果是你自己主动提出辞职的话，是享受不到这个经济补偿待遇的。
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其实小工厂都是这样的啦，正规工厂的话，老板要是愿意的话，就会发一些补贴金，但是一般情况下没有哪个老板会那么慷慨的？又没有买什么保险的？那会有什么补偿啊？就算有关系，光是让你开一些乱七八糟的证明都够你白跑好几天，你不如用这几天的时间去做兼职，还赚起来了。我当时做了好几年，有买社保的，结果去领失业保险金，跑这，跑那的，复印什么的，最后三百来块钱，折腾得累死了，还不如不要，真的会找得让人冒烟。
我有保险都这么少，这么麻烦。你觉得值吗？当然假如你觉得自己不甘心的话，一定要拿到的话，我觉得找劳工局是最直接的。不过肯定也要有些证明的。
以上是我给你的一点建议。希望对你有所帮助，我觉得自己想清楚再去做吧！
存在劳务关系却没有签合同就是企业的错误了，您可以搜集相关劳动证据起诉企业，比如公司工牌，工资条等等。在起诉的时候可以把未缴纳社保也写进追偿诉求里面
当然解决劳动争端并不是一上来就要起诉的，我们还可以向劳动部门申请仲裁来解决，解决不满意再提起上诉。
没有签劳动合同，在工厂上班两年了，要辞职，可以拿拥有的补偿？
1、没有签劳动合同的工厂里上班没有辞职就走了，可以拿到工资的。如果你的自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求你赔偿的，同时用人单位未签合同，你也可以主张未签合同的二倍工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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