一般有哪些情况不能辞退员工
大悲咒哪几种员工不能辞退？
从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前没有做职业健康检查。在用人单位患病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的。
女职工在孕期产期哺乳期的。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。法律行政法规规定的其他情形。
请问得了什么样的疾病公司不能随意辞退员工？
不管是什么病，只要员工在医疗期内，都不能解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理。鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
在规定医疗期内，职工患任何病企业都不能辞退。医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇， 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。比如工资可以支付70%，而一但超过医疗期，就不能享受这些待遇了。而且企业也可以选择解除合同，并按规定支付相关的补偿。
针对你提出的员工提出的大病单位辞退情况要针对具体情况的法律规定：
1、实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以下的医疗期为三个月。
2、 实际工作年限十年以下的，在本企业工作五年以上的医疗期为六个月。
3、 实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以下的医疗期为六个月。
4、 实际工作年限十年以上的，在本企业工作五年以上十年以下的医疗期为九个月；十年以上十五年以下的医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月；二十年以上的医疗期为二十四个月。
（二）、病休时间计算
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
(三)、经济补偿办法
员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
注意第三条， 员工医疗期满经鉴定不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，单位应按其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月的工资作为经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
用人单位不能随意开除哪些员工？如果开除了，会有什么后果？
用人单位不能随意开除患病、孕期、大龄员工等，如果违法开除了，需要按照一定的标准进行经济赔偿哦！
问：如何才能每天收到这样的社保知识？
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作为打工人，劳动合同关乎到我们每一个人的切身利益，有些法律知识我们是必须要了解的。
一、用人单位不能随意开除哪些员工？
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条（提前30日通知解除合同）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
根据上述规定，员工本身无过失，但有出现上述情形之一的，单位是不能随意开除员工的。
如果单位强制开除员工的话，那就属于违法行为，单位将为此受到经济惩罚！
二、单位违法开除员工，怎么罚？
单位违反了劳动合同法的规定辞退员工的，应该向员工支付赔偿金。赔偿金是给对方造成经济损失而向对方支付的赔偿，具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。
详细的惩罚标准如下：
根据上述规定，赔偿金的标准与员工的工作年限和月工资息息相关，具体的赔偿标准如下：
保叔有话说
单位录用员工之后，如果不依法依规操作，随意开除员工的，单位将要为自己的行为付出一笔不菲的罚金！
而作为劳动者的我们，也一定知道一些基础的法律知识，当自己受到单位不公正待遇的时候，一定要及时地拿起法律武器维护好自己的合法权益哦！
大家好，我是保叔，如果还有疑问，私信保叔。
一般来说用人单位，是不能随意开除员工的！
除非满足如下条件《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。
1、试用期被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危、使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效。
6、依法追究刑事责任的。
只有满足了以上的某一条，才能随意开除员工。否则，就要给予员工一定的经济方面的赔偿。
说一个具体的实例。
我之前所在的一个公司，老板就和员工有了纠纷，闹得不愉快了。
最终公司就把这个员工给直接给开除了，而且是让他当时就离开了公司。
因为这一次开除来的很唐突，不符合上面六条当中的任何一条，被开除的员工不服气。然后，他就到了劳动局仲裁，最后就是调节。
调节不同意，最终只能是走诉讼！
诉讼就要请律师来了，双方也都是有请了律师的。
既然是开除了，就要给予被开除人一定的经济补偿，
因为《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
注意赔偿是两倍的赔偿。
这里的经济赔偿就是指得按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
事实上被开除的员工，他计算出来的还有加上平日里的加班，周六日里的加班，还有没有休的年假。
人家都是把所有的证据资料给找好了的，所以在铁证面前，公司即便是请了律师，最终也是打输了官司。
结果就是赔给了人家大几万元钱。
所以说一般来说，若是没有什么理由就把员工给开除了，经济赔偿是避免不了的。
还有一般来说在调节的时候，法院是会偏向于员工的，他们相对于公司来说是弱势群体，而且关键是公司错误在先，直接把人家给开除了。
遇到这样的事情，十有八九公司是不会赢的。
所以，是不能随便开除员工的。
当然了也不是说公司一旦聘用了一个员工，只要他不离职，没有犯错就一辈子不能开除他了，还有如下的情况。
《劳动合同》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
总之，这里的开除必须是提前三十天通知人家，还要给予人家一个月工资的补偿。
事实上各国在对待员工上，都是不能随便开除的。就好比德国，若是想要开除一个员工，必须要征得他所有客户当中的20%的同意。
这些人同意了才能开除员工，企业能去花这么大的价钱去开除一个员工吗？
所以，既然把人家招牌进来了，就好好的培养人家用人家，不要总想着把人家给开掉。
当了至于很多大的互联网公司，他们开除35岁以上的程序员，就不好多说什么了，毕竟给的赔偿也是不少的。
总之，你可以开车员工，但是，赔偿是不可能少得。
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