涉嫌强迫劳动罪应该要怎么处罚
强迫签劳动合同违法吗？
强迫签订劳动合同不违法。用工单位的做法是正确的。当然，如果用工单位不和劳动者签订劳动合同就是违法的，也会违反劳动法。如果不签劳动合同那么，劳动者的权益将得不到保障。所以说用工单位强迫签订劳动法的做法值得肯定。也是为了能充分保证劳动者的合法权益。
公司强制签劳动合同怎么办？
公司要求签劳动合同是合法的。
根据劳动合同法规定，员工入职一个月内，公司应该与员工签订劳动合同，如果公司不跟员工签订劳动合同，从入职第2个月起，公司需要赔偿员工未签合同双倍工资赔偿。
现在公司强制要求签劳动合同是合法的，因为你不签公司还得赔偿你。如果公司已经要求签劳动合同，但是你拒绝签订，那么公司可以开除你。
听说蹲监狱要被强迫劳动啊😂😂要是犯人强行不劳动会怎么样ԅ？
会警告、记过或者禁闭。
第五十八条 罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭：
（一）聚众哄闹监狱，扰乱正常秩序的；
（二）辱骂或者殴打人民警察的；
（三）欺压其他罪犯的；
（四）偷窃、赌博、打架斗殴、寻衅滋事的；
（五）有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工，经教育不改的；
（六）以自伤、自残手段逃避劳动的；
（七）在生产劳动中故意违反操作规程，或者有意损坏生产工具的；
（八）有违反监规纪律的其他行为的。
依照前款规定对罪犯实行禁闭的期限为七天至十五天。
罪犯在服刑期间有第一款所列行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
强制隔离戒毒人员能强迫劳动吗，有劳动指标吗，对于不能完成劳动指标的能进行体罚吗？
1、强戒人员有劳动指标，对于不能完成指标的不能进行体罚。
2、关于强戒人员劳动的法律依据，《禁毒法》第43条的规定是：“ 根据戒毒的需要，强制隔离戒毒场所可以组织戒毒人员参加必要的生产劳动，对戒毒人员进行职业技能培训。组织戒毒人员参加生产劳动的，应当支付劳动报酬。”但是在《禁毒法》后面出台的《戒毒条例》，没有关于劳动的规定，第29条：“强制隔离戒毒场所应当配备设施设备及必要的管理人员，依法为强制隔离戒毒人员提供科学规范的戒毒治疗、心理治疗、身体康复训练和卫生、道德、法制教育，开展职业技能培训。”
3、《禁毒法》是法律，《戒毒条例》是法规。《禁毒法》是2008年6月1日实施的，《戒毒条例》是2011年6月26日开始实施的。
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