员工不愿意申报工伤应该怎样办理
- 为什么企业都不愿意给工伤员工报工伤？
- 个人申请工伤鉴定有哪些流程？如果用人单位不配合该怎么办？
- 个人申请工伤认定单位不配合，如何申请劳动监察大队调查？
- 公司要求员工放弃工伤认定怎么办？
- 单位不给申报工伤待遇怎么办？
为什么企业都不愿意给工伤员工报工伤？
企业不愿意给员工提出工伤认定的情形大概有以下两种：
第一种是公司并未给予员工缴纳工伤保险，员工发生工伤之后，公司即使申请工伤保险缴费也没办法享受工伤保险基金报销。
第二种是公司给员工缴纳了工伤保险，但就是不给员工申请工伤认定，这种情况一般发生在劳动密集型，工伤事故发生率较高的企业内。
个人申请工伤鉴定有哪些流程？如果用人单位不配合该怎么办？
谢谢邀请。
工伤认定决定书有了以后，凭工伤认定决定书以个人名义向当地劳动能力鉴定（也就是评残）部门申请鉴定，鉴定结果到手后，计算赔偿费用，象题主这种情形，主要是用人单位未为劳动者缴工伤保险费用，所以，你要想得到相应赔偿，必须申请劳动仲裁。最好还是委托律师代理为好。
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个人申请工伤认定单位不配合，如何申请劳动监察大队调查？
如果单位不配合申请工伤认定，可能是因为单位没有购买社保，这个赔偿责任是在单位。
单位不申请工伤认定，劳动者个人可以自己去申请，工商执照一般工商软件上可以查询得到，劳动合同公司不提供，直接提起劳动仲裁申请认定存在劳动关系，并主张未签书面劳动合同的双倍工资，看这样单位会不会主动提供。
公司要求员工放弃工伤认定怎么办？
公司要求员工放弃工伤认定，一定要和公司签协议。现在一般公司领导都有安全指标，一但出现安全指标超标就会扣领导的奖金。所以会出现要求员工放弃工伤认定，为了员工自身的权益，在本人同意的情况下，可以放弃工伤认定，但一定要签协议，协议内容包括治病费用、以及歇班待遇、如果造成轻度伤残的赔偿金额等。
单位不给申报工伤待遇怎么办？
那就自己去申请。具体办理程序及内容如下：
一、需要事先说明的两个问题。首先，职工享有工伤保险待遇的前提，是受伤职工先得被认定为工伤。其次，工伤保险待遇的申请，无论是用人单位，还是工伤职工个人，都有权去办理，不一定非得由单位去申请。
二、工伤认定申请。这是决定受伤职工能否享受到工伤保险待遇的基础。职工在工作中发生受伤事故及患职业病后，单位如果在1个月内，不为你申请工伤的话，你自己可以向人社局申请工伤认定，期限为受伤之日起计算，要在1年之内。超过1年，人社局就不受理了。
三、劳动能力鉴定。这是决定受伤职工能享受到工伤保险待遇多少的依据。如果你被认定为工伤，那么在认定工伤决定书生效后，如果单位不给你申请劳动能力鉴定的话，你自己可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会去申请。
四、工伤保险待遇的申请。这是工伤职工获得工伤保险待遇权利的主张，分两种情况：首先，在单位已为你缴纳了工伤保险费的情况下，如果单位不给你办理，你自己可以向社保部门去申请，由社保部门从工伤保险基金中支付你的工伤保险待遇项目及额度。但属于单位应承担的部分，社保部门不予承担。其次，如果单位没有为你缴纳工伤保险费，则你的工伤保险待遇依法有你的单位承担。你可以与单位协商解决；如协商不成，你可以按劳动争议的方式，申请劳动仲裁去解决。
综上，职工在工作期间发生工伤后，如果单位不为你申请工伤保险待遇，完全可以由自己去主张权利。
劳动行政部门作出工伤认定后，单位不服认定结论的，可以自收到工伤认定决定书之日起15日内向作出认定的部门的上一级部门申请行政复议，也可以自收到工伤认定决定书之日起6个月内向法院提起行政诉讼，请求撤销工伤认定。如果单位没有咋法定期限内申请复议或提起诉讼，或虽申请复议、提起诉讼但请求被驳回的，工伤认定决定书发生法律效力，单位必须依法承担工伤赔偿责任。对工伤员工而言，可在决定书生效后直接申请劳动仲裁，要求单位给予赔偿。
您好。从事企业安全监督管理三十多年、处理过若干工伤事故的我，很愿意帮您解决这个问题。
我想，如果是您出了工伤事故，单位不给报，您别着急，请您按我说的“四步走”的方法来做，一定能解决好这个问题。具体是：
第一步
不管您是不是专业，也就是说，只要您认为是工伤，遇到单位不给报的情况时，您可以再去单位走一趟。您要告诉单位的是，如果单位还是不给报工伤，你将向企业所在地设区的市级安全监管部门（应急管理部门）举报发生的这个事故。
我想，走出了这第一步，您的问题也许就解决了。因为，事故发生后，企业不给您报工伤的原因，应该不外乎以下三种情况：
1、您单位没有向所在地设区的市级安全监管部门（应急管理部门）报告事故。因为，在这种情况下，如果报了工伤，可能会使您单位隐瞒事故的情况败露，会因此受到事故调查和有关处罚；
2、您单位没有给您投工伤保险，想跟您“私了”。因为，在这种情况下，如果报了工伤，您单位不但得不到保险赔付，而且会因为没有依法为员工投保工伤保险而受到有关处罚；
3、以上两种情况兼而有之。
您也可以找您的单位的工会反映情况，请工会帮助您走好这一步。
第二步
如果第一步没有解决问题，您就走第二步，实名向所在地设区的市级安全监管部门（应急管理部门）举办事故。
安全监管部门（应急管理部门）接到您的举报后，将组织事故调查。事故调查报告会确认事故性质（一般是生产安全事故）并提出处理意见。安全监管部门（应急管理部门）会要求您的单位为了您申报工伤待遇，或者要求您的单位按照工伤待遇进行处理（单位没有依法为您投保工伤保险时）。
走出第二步，您的问题应该就解决了。我想指出的是，您的单位隐瞒事故是严重的违法行为，我们不能放任这种行为！如果是我说了算数，我会直接走第二步。
第三步
假如采取以上动作仍没有解决问题，您可以走个人申请认定工伤寻求赔偿的路子。其操作方法是：
您直接向您的单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出工伤认定申请。您只要书写一份事故经过并提交一种能够证明您跟您的单位存在劳动关系的证明即可（很多，工作证、工资单等一种就行）。如果办事机构要求您填写《职工工伤认定申请书》等申报资料，您可以要求办事机构先行调查。
劳动保障行政部门受理您的工伤认定申请后将调查核实。您的单位必须接受。假如您的单位不认为是工伤，就得承担举证责任。劳动保障行政部门认定您是工伤，您的问题就解决了。
特别重要的一点是，您向您的单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的时间，必须是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内。您必须尽快行动，否则 ，将超过法定时效。超过法定时效后，即使您有多少办法（包括仲裁、诉讼），想通过正常渠道解决就不可能了。
第四步
经过采取以上三个步骤，您的问题应该得到解决了。最终的结果有两种：
一种是您被劳动保障行政部门认定为工伤，您的单位和社会保险机构给您落实工伤待遇（您的单位没有给您投保工伤保险时，您的单位依照工伤保险规定给您落实工伤待遇）；
另一种是劳动保障行政部门认定不是工伤，您就不能享受待遇。
如果您不认同劳动保障行政部门认定不是工伤的决定，最后没有办法的办法，就是走第四步，通过劳动争议仲裁或者走法院诉讼程序。事情到了这一步，个人胜的机会很少很少，但也不是没有成功的个例。鉴于您的不专业，这里我就不多说了。您还是请个律师好啦。
综上所述，单位不给您申报工伤，您可以通过有条件协商、举报事故、个人申请认定以及走仲裁或诉讼程序解决的路子。希望您能有个好的结果。
[笔者留言]：我是吕历春秋，资深安全业者，高级工程师，注册安全工程师。谢谢阅读，敬请关注！
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