公司不发工资条违法吗
工资条发在钉钉上合法吗？
合法。
因为根据《劳动合同法》规定，用人单位应当将发给劳动者的工资报酬，以货币形式计算并及时足额地支付给劳动者，并应当为劳动者开具工资支付凭证。
而现代企业管理中，采用电子化工资条的方式为员工发放工资已成为越来越普遍的做法。
而钉钉作为一款电子化企业通讯工具，可以用来发送工资条，同时也可以为企业提供工资支付凭证的电子存档，依法合规。
但需要特别注意的是，企业需要保障员工的信息安全和隐私保护。
合法。
原因是现在很多公司已经逐渐将工资条转为电子方式发送给员工，这样既方便又节约了资源。
同时，在《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动仲裁法》中都没有对工资条必须以纸质形式发放做出规定。
另外，国家也出台了个人所得税专项附加扣除政策，电子化工资条可以更方便地记录和申报这些扣除项。
所以，工资条发在钉钉上是合法的。
此外，要保证电子化工资条的安全性，可以采取一些措施，比如设置密码、加密存储等。
还可以告知员工如何妥善保管自己的账户和密码，防止泄露或丢失。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，用人单位应当为劳动者开具工资明细，同时应当保密劳动者的个人信息。因此，将工资条发送到劳动者使用的钉钉等办公平台上是合法的，但用人单位需要确保平台的安全性和保密性，避免泄露劳动者的个人信息。同时，用人单位也需要确保劳动者能够及时、方便地查看自己的工资明细，保障劳动者的知情权和权益。
需要注意的是，用人单位在使用钉钉等办公平台处理劳动者的个人信息时，需要遵循相关的法律法规和规定，包括但不限于《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等，保护劳动者的个人信息安全。同时，劳动者在使用钉钉等办公平台接收工资条时，也需要注意保护自己的账号和密码等个人信息，避免信息泄露和安全问题。
公司不给员工发工资条，都发电子工资条，这个可以吗？
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
不发工资条犯法吗？
这个你得看是国企还是私企？国企欠工资发不出来在申请破产倒闭清算的时候，把所有欠你的工资都汇发给你。要是私企的话就不好说了。你问为不违法，其实都违法，你就去告他，他也没钱给你 好在国家企业和央企都能给你 私企真要没钱的话，你告诉他他也给不了。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。
因此，公司不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第６条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司发工资时应该同时提供工资计算明细单，一般会在《**市工资支付条例》或《**市工资支付规定》里有相关规定。
此类文件属于地方性法规，但是关于发工资时需要提供工资明细单的规定是基础性规范要求，各地方基本上表述都差不多，例如一般会这样规定：
“用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询本人工资台帐。”
因此不发工资条是违规的。但是不是没发工资，也没有多严重的后果，发放工资明细对公司来说也应该不是个多困难的事情。
因此建议如果公司有工会或类似组织的，可以通过该组织向企业提出建议与意见，协商解决。没有的，可以通过公司内部的其他沟通机制例如座谈会、意见箱等向公司反馈解决。
希望有帮到你～
根据劳动法规定，公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
单位不给工资条是不合法的。理由如下：
１、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。而且《工资支付暂行规定》规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
２、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
３、此外工资条应包括员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，反映出企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
公司拖延发工资条，无法核对工资是违反劳动法吗？
工资条是企业发给员工bai本月工资的明细，能让员工清楚了解自du己的收入构成。一旦发生纠zhi纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
单位连续好几年不给员工提供工资条，合法吗？
现在做工资都用电脑，发钱一般也通过银行打到员工卡上。过去发工资是要领取人签字的，同时给领取人一份工资条。现在这些方式都变了，但电脑存档随时可查，银行流水也可打印，应该没什么问题。对员工自身讲，掌握自己基本工资、加班费、奖金、补贴也是必要的。其中加班费奖金不一定每月都有，所以每月收入基本可以掌握，适时划银行卡查询就可以知道情况，若有疑问可去单位劳资或财务部门去查询。个人看法，仅供参考！
公司保证每月发够你的工资就可以了，要工资条有什么用，工资都是走银行转账的你有什么担心的，如果对工资有异议去公司财务问一下明细就行了，再就是税务局可以查到、或社保中心也可以查到！所发和所扣的钱加起来就是你所得的总和！我觉得不给工资条不违法！
如果你还想了解更多关于公司不发工资条违法吗的信息记得收藏关注本站，了解更多信息可以在站内搜索。
