劳动者工作不签劳动合同吗
劳务公司员工去公司还用签合同吗？
劳务公司员工去公司需要签劳务合同，不需要签劳动合同。劳务合同员工与劳务公司之间存在劳动合同关系，其到公司提供劳务，需要由劳务公司与公司签订劳务合同。员工到公司提供劳务属于职务行为，是受劳务公司委派到公司提供劳务。劳务合同不同于劳动合同，两者可以并存。
企业一定要跟员工签订劳动合同吗？
企业一定要跟员工签订劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。若用工满一年，仍未签订书面劳动合同的，则视为已签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位和劳动者为什么一定要签订劳动合同？
用人单位和劳动者签订劳动合同，标志着双方已经达成共识并建立了劳动合同。
订立劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿的原则，明确双方的权利和义务。
劳动合同的签订对双方都具有约束力，对双方都有好处，尤其是能更好的保障劳动者的合法权益。
公司与员工不签定劳动合同是否合法？
公司与员工不签定劳动合同是不合法的，公司违法了《劳动合同法》
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签定书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签定无定期限劳动合同。并应该立即同劳动者补签书面劳动合同，
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签定书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资。
肯定违法。所有的合同都要双方留存以备未来置证。但我恐怕不仅仅是不给劳动合同这么简单，如果合同完整，条款清晰，为啥不给你呢。第一是合同里有不平等条款，第二，是用人单位不希望劳动者对雇佣关系有明确的法律依据。不管哪条，都有可能发生更严重的违法行为。
公司不给员工签劳动合同是否违法要根据员工入职的时间来确定。
如果员工入职时间不到一个月，公司还没有与员工签订劳动合同还不算违法，因为只要公司在一个月内择机与员工签订劳动合同都是合法的。
如果员工入职时间超过一个月了，公司还没有与员工签订正式的书面劳动合同，那么就违反了《劳动法》《劳动合同法》，公司需要立即纠正，与员工签订劳动合同，否则要承担不利法律后果。
此外，公司不与员工签劳动合同超过一年的，在法律上视为公司已经与员工签订了无固定期限劳动合同。
再者，公司不给员工签劳动合同，如果员工离职投诉公司，则公司面临向员工支付二倍工资的风险，二倍工资最多支付11个月。
对于公司的这种行为，建议员工先找公司反映签劳动合同的情况，看公司是什么处理意见，然后再决定投诉或者维权。
注意：公司没有跟你签订劳动合同期间，你必须学会收集工作证据，能够证明你跟公司有事实劳动关系，一旦你要维权，必须要有相关的证据，否则很难得到支持的，这一点一定要记住。
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