证明劳动关系的证据如何收集
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要求证明存在劳动关系需要提供哪些证据？
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
确定劳动关系最重要的证据是什么？
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。
1、工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
光有考勤表和工作证能不能证明有劳动关系？
只有初入门证和考勤表是无法证明事实劳动关系的。
如果考勤表上面有公司公章，或者出入门证上面有劳动者照片，并且盖有公司公章，是可以证明事实劳动关系的。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据如下：用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件；用人单位盖章的考勤记录。
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