月底离职公司不交社保是否合法(月底离职公司不交社保是否合法呢)
- 辞职后公司不交社保了，是不是会自动停保？
- 辞职后单位说一直没给我停止缴纳社保，要我补缴这八个月的费用，合理吗？
- 辞职后公司不交社保了，是不是会自动停保？
- 我现在马上要离开公司了，可是公司社保有几个月没交，怎么办？
- 在公司工作将近3年，离职最后一个月没有给上社保和公积金，合法吗？
辞职后公司不交社保了，是不是会自动停保？
辞职后社保并不会马上停，用人单位的缴费状态一般都是压月上交，即9月份显示的是8月份的缴费状态，10月份才会显示9月份的缴费状态。 9月份离职，那么当月仍旧是可以医保报销待遇的，因为9月份的社保费用会在10月缴纳。
辞职后单位说一直没给我停止缴纳社保，要我补缴这八个月的费用，合理吗？
谢邀回答！
这个问题很简单，你自己辞职后，是否按规定继续缴纳社保費用？你是否领到失业金？
如果你辞职后没有缴纳社保，也未领到失业金。你可以到社保窗口去咨询一下。是否拖欠社保费用，如果没拖欠，则你应该负担养老保险、医疗保疗、失业保险、住房公基金个人应该承担的那部分费用，这也是合理的。否则，如果单位应该承担的费用，间接地转嫁到你个人身上，那就不合理。你应该拒缴单位应承担的那部分费用！
谢邀请，你怎么遇上了这么好的领导和单位，人都辞职离开单位了，还在给你按部就班的缴纳着社保，看样子单位领导对你印象不错，你辞了职，领导还在等着你回头的那一天，八个月的社保，这可不是小数目，单位缴20%，个人缴8%，不过个人的8%进入个人帐戶，单位的20%进入社会统筹帐戶，个人是看不到的，你如果辞职后没有交社保，你就应该感谢单位领导对你的关心，补缴了这八个月个人缴纳部分，你肯定没有在辞职后缴过社保，社保局不会重复收取你社保缴费的。
辞职后，原用人单位是否还继续为你缴纳8个月的社保费，本人可到社保经办机构查询确认。只要把工作的时间与缴纳社保费的时间进行核对，就一目了然。如社保费所缴纳的时间(月数)比原单位所工作的时间(月数)长，那么，就证明原用人单位确实在你辞职后，仍继续为你缴纳社保费。
经证实原用人单位在你辞职后，还继续为你缴纳社保费，要求还返已缴纳社保费是合理的。
职工辞职后，原用人单位继续缴纳社保费，并非因职工本人的违法行为而获的利益(社保费)，但利益(社保费)的获得也是没有合法根据，是实上就形成原用人单位利益受到损害，而另一方的辞职者却成为了受益人，在这样的情况下，职工辞职后无条件所继续享受的社保费就属于不当得利。
不当得利虽然是属于民事纠纷，但如果辞职方不退还已被缴纳的社保费，原用人单位起诉至法院，不论金额大小，法院都予以立案。既然已被缴纳的社保费没有合法根据，在没有重复缴纳的，辞职职工应个人补偿原用人单位已缴纳的社保费。如果辞职职工已有新单位接续缴纳社保费或以灵活就业人员身份接续缴费的，理应由所在地社保经办机构退还原用人单位重复缴纳的8个月社保费。
这种情况还给他，那是傻瓜。
单位的违法行为需要我们职工买单的话，那是不可能。
依据我们的劳动合同法，用人单位应当在，与职工解除劳动关系15日内，办理职工的停保、解职、档案转递手续。
用人单位如果没有及时给我们职工办理相应手续，如果耽误了职工到新单位就业，职工可以向劳动部门进行投诉维权，有劳动部门责令用人单位办理，用人单位拒不办理的，可以予以20000元以下处罚。
用人单位扣押我们职工档案的，也是要进行处罚。
因此，用人单位离职都给我们交纳八个月保险，这是实际上是属于实打实的违法行为。
虽然可能没有给我们职工造成转移单位的影响，但是也不能表示职工对它这种行为的同意。
即使倒回去说，作为正常职工缴纳社保，职工也仅仅需要承担职工部分就可以了，大约交纳社保费用的25%左右。
而且，用人单位理论上应当发放这八个月的待岗工资，也就是最低工资的80%。
当然，用人单位如果关系好，双方是都可以协调的。
一般来说，用人单位必须要加强管理，出现这种情况不能去找职工的麻烦。
辞职后公司不交社保了，是不是会自动停保？
这是肯定的，从下一个月起就会自动停保，国家规定社保必须累计交满15年，男性到了60周岁就可以享保，女性为55周岁，到了享保年龄的，但又未满15年的，你本人的钱社保局会退给你。
如果离开公司，公司会停掉你的社保，就是说社保是不可以使用了的，比如去医院刷医保、买药刷医保等都是受影响的。停了的话没有什么问题，但是这段时间内要是生病住院或手术（尤其是大手术）医保是不会承担费用的，也就是说你的医保没有任何保障。
在你辞职后，公司不给交社保，却不会自动停保，需要公司去劳动部门办理退工，再到社保部门办理停保，停保后次月则不再缴纳社保。可以结隔一段时间再交，但需要支付滞纳金。
我现在马上要离开公司了，可是公司社保有几个月没交，怎么办？
这个问题说明你现在还没有离职，是公司原因几个月未交社保，你的工资表上显示个人部分在正常缴纳，可能是公司暂时资金紧张，或是社保人事专员失职造成的，公司应该给你补齐未交的社保。离职后，可以转个人灵活就业缴纳社保，也可以找公司挂靠，这个是需要个人缴纳公司负担的部分和个人部分，如果不想交，中间断了也没关系，只要累计缴纳够15年，在达到退休年龄时就可以办理退休，领取退休工资。不过，退休工资是根据缴纳年限，缴纳基数计算的，交的基数高，年限长，退休工资领的相应就高一些，所以，还是建议不要中断。
在职过程中是公司失职给你断交?那应该让公司给你补缴。如果是你个人可以不需要补缴，退休前交满15年就可以了。断交只会影响你的医疗保险的使用，和购房购车就学政策上的需求
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，我现在马上要离开公司了，可是公司的社保有几个月没有交该怎么办？那么这个问题很明显，根据劳动合同法的相关规定，作为工作单位来讲，依法给自己的员工缴纳相应的社保，是所在的工作单位应尽的责任和义务，也是劳动合同法当中的明确规定，所以说出现几个月没有交纳社保待遇的情形，那么只要是劳动合同关系，存续时间之内，作为工作单位来讲，都是有义务和责任来进行补交的。
那么在补缴完成以后就可以做一个减员工作，这种情况下我们的离职员工就可以正常转移自己的社保关系了，当找到新的工作单位以后，那么就可以将自己的社保关系转移到新的工作单位。还有一个问题就是说，你的这个社保中断，这几个月并不是劳动合同关系存续期间的，那么这种情况下就不能够通过企业单位来进行补交的，因为毕竟不是劳动合同程序期间，所以作为工作单位来讲也是没有义务的。
所以说出现中断的这几个月，要么是由于你个人原因造成的中断，要么是由于前一个工作单位造成的中断，那么就没有办法要求这个工作单位来给你补交了，当然对于社保的减员是没有问题的，只要是你所在的工作单位完成社保减员工作之后，那么都可以正常的进行转移，但由于个人原因造成，社保中断的情形是无法来进行补交的。
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在公司工作将近3年，离职最后一个月没有给上社保和公积金，合法吗？
你已经签协议了，就认定你个人不想缴纳保险和公积金的，原则上，单位是要缴纳的，不过好多单位因为你干不满一个月，就不愿意为你缴纳，这必须你签字同意了才可以，所以，，，你已经签字了，，，，所以。。。。。。
投诉是无效的，。。。
