没有签劳动合同没辞工能结工资吗
如果一个人没有与公司签劳动合同，在其辞职之后公司不给工资，应该怎么办？
回复建议如下：
第一部分、首先回答没签劳动合同：
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》中的规定：
【约束性条款】
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【惩罚性条款】
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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第二部分、再回答不给工资处理：
1、如果没签合同，公司应该按2倍计发。
2、劳动合同的签订现在法律规定是由用人到位负责，所以只要构成事实劳动关系（工牌、工作证、打卡考勤、公司办公软件、邮箱、微信截图、纸质材料或者同事证明等都可以），简单说就是上了班就应该给工资，是多少就是多少，一个月内没签合同不管什么理由都是2倍计算发放。
3、如果公司不给，直接直接到公司注册所在区劳动人事仲裁委申请仲裁【注册资金超过1000万的到市一级劳动人事仲裁委申请】，仲裁后公司拒不支付工资的，可以到当地人民法院申请强制执行。
谢邀！【欢迎关注】
遇到这种情况不用着急，给你以下几条建议，你按顺序操作一下拿回应得工资应该没有问题。
第一步：保留、收集实际工作记录
这一步是你后继可以顺利拿回工资的前提
包括：工作内容、工作时间、工作对接人及手机通话记录、微信记录、邮件记录等。
如果你已经离职也不用担心，可以再次发微信或者短信与对方说明工资情况，存留证据
第二步：与原单位沟通
【动之以情】再次要求结算工资，嘴巴甜一点好话多说一点，说说自己在单位的辛苦工作，说说工资对于个人的重要性。
【晓之以理】明确告知原单位，用人单位未与员工签订劳动合同是违反《劳动法》的有关规定的，所以做为单位有违法记录的话会很麻烦 ，不要因为你工资这种小钱而对企业产生不良影响
第三步：劳动仲裁
在当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。类似这种小纠纷直接去仲裁委就可以，费用很低填表也不麻烦，具体标准有国家明确规定。这时你第一步收集的实际工作记录就产生作用了。
【注意】：劳动仲裁有60天限制，别被单位拖延了哈！
最后，远离不正规单位，珍视自己劳动价值！【关注：小象说】
现实中不少人很有可能遇到这样的情况，这样的公司或许是真的不懂，或许是故意掩盖事实。
发工资都应该有凭据，可以去进行仲裁或者去劳动监察举报。把公司所有不合法的事情全抖出来，一个打击公司的行为，再就是争取得到其他同事的支持。
通过媒体发声，进行媒体曝光。
老板离职了，也没有合同，欠农民工工资，这种情况怎么办！我来回答这一问题。
一是，每个月的工资表就是证具。无论给不给，企业财务部门每月都会制作工资表，这就是最好证明，这个表与劳动合同有同等效力。
二是，到当地劳动监察部门如时反映情况，劳动监察部门会取证和录音的，这一点也很关键。
三是，上述证据都没有的情况下，你也不要急。企业其它人员可以证明，互证，这也很关键。
四是，以后在到哪个单位打工，首先是劳动合同，一定要有，这是根本。不签劳动合同，就要门毫不犹豫的换企业。
总之，这种情况也能要到工资，以后要重注劳动合同的签订。
没签劳动合同提出辞职，用人单位是不是必须一次性结完工资？
谢邀～
1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。
2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算：
（一）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（二）要求补缴社保。
（三）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的（一）的赔偿。
谢邀，关注我，为你解答职场困惑。
无论有没有签合同，用人单位在劳动者提出辞职的时候，都有为劳动者结清工资的义务。
首先，用人单位没有和劳动者签订合同是违法的。
劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须和劳动者签订劳动合同，否则属于违法行为，劳动者可以以不签劳动合同为由和用人单位解除劳动合同，不知道你现在是在职还是离职状态，如果是在职的话，你完全可以以不签合同为理由提出辞职，而且不用承担任何责任。
其次，用人单位不签合同，你可以进行劳动仲裁。
劳动法规定，用人单位没有和劳动者签订合同，属于违法用工，需要支付给劳动者双倍工资。所以你可以去申请劳动仲裁，要求公司给你支付双倍工资，劳动仲裁委员会会支持你的请求，和公司进行协商。
所以，你不用担心公司不给你结清工资，本身公司已经违法了，你可以申请仲裁的。要学会总法律的武器保护自己的合法权益哦！
我是一名HR，为大家解答职场困惑，欢迎大家关注！
很感谢您的邀请回答问题
没有签合同，你提离职时，公司需在辞职申请注明结算工资金额，公司发放工资日给工资。另外为何没有签劳动合同，是你主观不愿意还是公司不给签，不管如何公司没签合同，要付原工资两倍，申请仲裁时做好如下准备:
1、工资单，或银行收款记录；
2、申诉理由和要求；
3、最关键一点，你入职时长，时间不同，处理的方式会不同；
4、若你急着要领取当月工资，可以和公司沟通，说明原因，有的时候公司会做顺水人情而即时结算。
有何不清楚的可以在问我，希望能帮你。
这话问的，好像不签劳动合同就可以不给工资似的。
签合同和给工资本身就是两个不同的法律关系。你干活了，他就应该给钱，这和签不签合同没有关系。你干活了，实际上你们就建立劳动关系了，建立劳动关系后就应该签合同。所以，给不给工资，签不签合同，前提都是你给公司干活了。也就是法律规定的，劳动关系自用工之日起建立。
你辞职也好，不辞职也罢，干活就应该给工资，不能因为辞职就不给，不给就违法了。辞职仅仅是劳动关系方面的一个方面，法律规定了，解除劳动合同后，劳动报酬要结清。结清肯定就是一次性结清。除非你们双方有协议分期支付。
工作了五个多月，没签订劳动合同，是否能随时离职并要求结算工资呢？
当然可以。
但你的正确做法是书面以用人单位未签订书面劳动合同为由辞职，并留下证据。
然后去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位结清这5个月的工资、补缴5个月的社保、赔偿4个月的工资。
因为根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，必须在一个月内签订书面的劳动合同，超过一个月，在一年内未签订书面劳动合同，劳动者可以要求在一个月以后，一年内的工作时间给予双倍的工资补偿，如果超过一年未签订书面劳动合同，可视为签订了无固定期限劳动合同，并要求立即签订书面劳动合同。
你这种情况是满一个月在一年内未签订书面劳动合同的情况，所以可以申请仲裁，主张以上的权益。
不过要注意的是，你要有与用人单位建立事实劳动关系的证据，因为你没有劳动合同，要收集一些如入职证明、体检单、考勤记录、工资发放记录、劳保用品、派工单等等能证明你在用人单位工作、受用人单位管理的证据，这样你去申请劳动仲裁时，你的要求才能得到支持。
你也太老实了，要求有点低了。工作五个月了，公司还没签订劳动合同，公司需要赔偿两倍的工资，申请劳动仲裁就可以多获得五给月的工资。除两倍工资外还可以主张被迫解除劳动合同，理由就是不按法律规定的时间签订劳动合同，如果也能认定，就是违法解除合同的双倍赔偿，就又可以获得一个月的工资。所以不要只要求当月工资，还有六个月的工资等着你呢！
职场反黑第一人朱光兵解答如下：
1、工作了五个多月，没有签订劳动合同，是否能随时离职并要求结算工资？不仅可以要求离职结工资，还可以主张经济补偿金、两倍工资差额等各项权益。
2、根椐劳动合同法等相关规定，用人单位必须在员工入职一个月内，与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月、未满一年还没有签订合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍工资。
3、不给员工购买社保、不签订劳动合同，劳动者可以随时以“用人单位违反劳动法”为由，提出辞职，并要求给予经济补偿金等赔偿。
可以啊。
不仅可以，动动心思，还能多拿好几个月工资呐。
入职五个月没签劳动合同，根据法律规定，入职之日起三十日内要签劳动合同，不签的话从第二个月开始每个月就都要支付二倍工资。也就是说，从第二个月到第五个月这期间，他每月要给你发两倍的工资，已经付给你一倍了，你还能再要一倍，也就是第二个月，第三个月，第四个月，第五个月的工资数额加起来。这是一部分。
没签合同的话，社保估计也没交。如果没交社保，你也不想干的话，你可以给他写个辞职信寄给他，之后就可以不去了。辞职信的理由一定是，他没有依法缴纳社保，所以你辞职。这样，你又可以多要半个月的工资。这是解除劳动合同的经济补偿金。
前面四个月的工资，加上后面后面的经济补偿，这就是四个半月的工资了。
至于你当月的工资，只要你正常提供劳动了，当然可以要求他在你解除劳动合同后结清啊。如果不给，可以去劳动监察投诉，拒不支付的还可以要求加付50%。
以上要求的维权途径是劳动监察或者劳动仲裁。但是建议你去劳动监察，比较简单些，仲裁有点复杂了。
感谢邀请
很同情你的遭遇，但是不要悲观，你已经站到了法律“制高点”了：
1、即使你们没签到劳动合同，但是你们劳动关系是存在的，受法律保护，这一点要清楚；
2、自你入职满一个月后，你就可以主张公司给你双倍工资，如果你决定再多干一些时间，满一年你和公司就成为了无固定期限劳动合同，那么公司基本上哪里没辙了。
3、如果你现在打算离开，最好还是提前30天书面或者邮件通知公司，并且做好工作交接（避免公司说你给它造成损失）。
4、离职后工资一般还是按照你们原来约定时间发放，如果公司拒绝给你发工资，你可以向劳动监察大队举报，或者干脆直接去申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，还有因为公司不给你签订劳动合同导致解约的赔偿金，别怕麻烦，仲裁时间不长、没有费用，过程也简单。仲裁庭会调解或者直接裁判的。
5、如果不想撕破脸，就和领导谈谈，好聚好散，可以把从我这了解的法律知识转述给他，让他心里有点数~
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