企业辞退员工的几种方式
人事如何巧妙的开除一个人？
作为一个人事经理，如果一个人你觉得他不太适合在公司上班，而且做了一些事情让领导很不满意，这个时候你可以想方设法把它开除，你可以想一个办法，比如说你可以又视察一下，你说你这个工作马上就要被取消了，你这个岗位公司可能以后的不再设了，你看你能不能首先找个其他的工作干干。
公司辞退员工的正常程序是什么？
1
由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；
2
人事部门填写《 解除劳动合同 审批表》并报主管审批；
3
通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4
有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5
职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
公司员工不听话，用什么方法辞退，而不需要赔尝？
公司员工不听话，只要劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况之一，用人单位提出解除劳动关系的，用人单位是无需向劳动者支付任何赔偿金和补偿金的，对于劳动者是否存在存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况之一的情形，需要用人单位举证证明。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。单位辞退员工需要办理哪些手续？
1、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令办理；
2、与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；
3、向工会求助，由工会代替劳动者出面讨要，用人单位拒不支付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理；
4、向劳动争议调解组织申请调解，调解成功的签订调解协议书，双方按调解协议书履行；
5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在1年的仲裁时效期间内向用人单所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请；
6、对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
7、其他。
1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续;
2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);
3，在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误;
4，如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚;
5，及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。
单位辞退员工需要办理以下手续：
出具辞退通知书，注明解除劳动合同的原因和时间。
向社保部门申报停缴社会保险费用，并向劳动局备案。
向员工支付经济补偿金（如适用），包括工龄补偿、未休年假等。
完成最后一次工资结算，清算离职人员的应付工资和福利待遇（如年终奖、提成等）。
收回公司财产或设备，如有必要则进行交接手续。
另外，如果员工在离职前签署了保密协议或者竞业限制协议，单位还需与员工就协议内容达成一致，并确保员工遵守协议。
用人单位如何辞退不听话的员工？
这个也好办，用制度去辞退员工，千万不要人出面去辞退。
怎么用制度呢？每个公司都有相应的规章制度，比如考勤制度、工作流程考核制度、业绩考核制度，这个员工哪里做不到位，就用哪一项制度。比如这个员工老是迟到，那么就相应制度，迟到一次警告，二次打扫一周卫生，三次直接自动离职；无故旷工直接视为自动离职。如果是员工不务正业，那么就用末尾淘汰机制，连续两次倒数第一自动离职。如果员工阴奉阳违布置的任务老是完不成，那么就用工作流程考核制度，把任务分为若干步骤，完成一个步骤都有相应积分，积分对应相应工资，月底如果完成的少自然工资就没多少了，他要么加油干，要么走人。
这种不听话的员工本身就违背了基本诚信原则，给公司造成了损失，公司辞退是天经地义的，不过期间要收集保留该员工不愿工作的证据。
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