工伤认定期间受伤工资怎么算
我已申请工伤了，而发工资按病假扣我工资对吗？该怎么做？
工伤事故，劳动法有明确规定，在上班工作时间，及上下班途中发生事故为工伤。申请了工伤等于上报工伤认定，未认定前，申请认定还是纸上谈兵！是等待阶段，在未确定工伤之前，单位按病假发放待遇是正确的，只有等待认定。劳动法规定，工伤认定，要有证人证言和劳动部门工伤认定科，实地考察确定。确定工伤后，等待六十天，若没有非意！才能确定工伤，确定工伤后，在做伤残鉴定，一级一十级，根据等级和伤残部位决定修养恢复起，就是应该休养多长时间。三个月，还是半年？或者更长……。既然是工伤，就不要张忙，等待结果出来后，才能享受工伤待遇和工伤补偿。事故已经出了，就不要急躁，保持良好心太，有利于康复，祝您开心快乐，早日康复！
你好！企业的做法侵害了职工的合法权益，是违反法律规定的。下面，我将停工留薪期相关规定梳理如下，以供参考。
一、停工留薪期概念。
- 停工留薪期是职工因工负伤或者患职业病，需要停止工作治疗伤病的一段时间。
二、停工留薪期时间及确定。
- 停工留薪期时间一般不超过12个月。需要延长的，经劳动能力鉴定委员会批准，最长不超过12个月。
- 停工留薪期时间的确定各省规定不一。制定《停工留薪期目录》的，用人单位按照停工留薪期目录确定；未制订的，按照医嘱确定。
- 对停工留薪期时间长短有争议的，可以要求劳动能力鉴定委员会确定。
三、停工留薪期的待遇。
- 在停工留薪期内，职工原福利待遇不变。
- 需要护理的，由用人单位安排人员。用人单位不负责护理的，支付护理费。
- 停工留薪期待遇工资是否包括加班费，各地规定不一。
四、如何保障自身权益？
- 申请工伤认定。职工要在发生工伤一年，提起工伤认定。国家机关确认为工伤才能保障职工的合法权益。
- 劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可以确定伤残等级和护理依赖。
获得《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定书》，职工的工伤权益才能得到有效保护。
在工伤期间按照请病假扣你工资肯定是不对的。
根据有关法律规定，职工在工伤也就是受伤后治疗期间，单位不能够扣除工资。同时你还享有由工伤基金或单位承担医疗费等一些费用的权利。
当然，你现在在受伤之后，仅仅是申请了工伤，按照法律规定，工伤认定要经过法定的程序，由劳动与社会保障部门认定。
我想你的情况可能是目前认定还没有下来，所以单位按照请病假来扣除你一部分工资。将来在工伤认定下来之后，你可以与单位协商，然后把你被扣除的工资还进行了结算。
你如果还有不清楚的，可以私信我。
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
工伤鉴定机构去认定，只要是工伤就不会扣工资。
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
您现在工伤在申请中，所以单位是可以先按病假处理的，等工伤认定之后，单位需给您补足。
法律依据为《工伤保险条例》第33条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位不给您补足，您可以通过以下方式进行维权。
先与用人单位协商解决，协商不成直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，可以直接向人民法院提请诉讼解决。具体法律依据如下:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第（二）款规定，如果用人单位未及时足额支付你劳动报酬，你可以解除劳动合同并要求经济补偿金。
2、经济补偿金计算方式如下:法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
附:如果您对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议或依法向人民法院提起行政诉讼。
希望以上答复能对您有所帮助，谢谢！
职工在工伤休息期间的工资如何算？
谢邀简答：这个问题已经回答多次了，为了各位网友更加明白，我再和大家重新温习一下这方面的知识吧：
一、职工在工作中负伤，首先要经过劳动部门进行工伤认定。工资由原单位和在职职工一样记发，社保福利也和其他职工一样不变。
二、伤愈出院后，要进行伤情级别鉴定，被鉴定为伤残1一4级的，按照《工伤保险条例》规定，要退出劳动岗位，由单位一次性支付个人分别为：27、25、23、21个月的工资。按月支付一级的90%、二级的85%、三级的80%、四级75%工伤津贴。生活完不能自理的，还要支付30%的护理费。
三、被鉴定为5到6级的，如本人同意，可以与原单位解除劳动合同。由用人单位按照劳动合同约定的内容，给予一定的经济补偿金。
具体内容请查阅，《工伤保险条例》。
发生工伤后，基本处理程序就是首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后就是享受工伤保险待遇了。
你说的工伤期间的工资也就属于工伤保险待遇范畴，所以要依法享有自己的基本工伤权利，工伤认定和劳动能力鉴定必不可少。
需要注意的是，《工伤保险条例》对工伤认定是有时间期限要求的，就是在发生工伤之日起30天内有公司申请进行认定，或者在一年内由家属或当事人申请认定。劳动能力鉴定没有时限要求，它要求伤情相对稳定后进行，主要鉴定的是工伤对你以后从事工作的能力影响有多大，而不是鉴定你伤的有多严重。
最后，就是你关心的待遇问题
一是治疗期间的待遇
你治疗停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（停工留薪期一般不超过12个月）。同时，单位应该支付你的治疗费、伙食费，到当地以外治疗的，公司还应该支付交通、食宿费用。
同时你要注意的是，你评定伤残等级后，你的原待遇就会停发，然后依法享受伤残待遇。如在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二是劳动能力鉴定出来后的待遇
这个根据鉴定等级大概分三种情况。
一种是你不能继续上班的（一级至四级伤残），你与公司保留劳动关系，退出工作岗位不再上班，公司一次性给你伤残补助金（21-27个月的工资），并且每月给你支付伤残津贴（你工资的75%—90%）直至你到退休年龄。
一种是你基本可以上班（五级、六级伤残），你与公司保留劳动关系，公司一次性给你伤残补助金（16-18个月的工资）。同时，公司能给你安排一个适当工作的，你就继续上班就好了，如果公司安排不了，那么会给你每月支付伤残津贴（你工资的60%—70%）。如果公司安排了工作你不想干的，公司要再给你一笔伤残就业补助金。
最后一种是七级至十级伤残，公司只给你一次性伤残补助金（7-13个月的工资），你继续上班。等劳动合同到期你不想干了，公司要给你支付一次性伤残就业补助金。
OK，关于工伤认定期间受伤工资怎么算的内容到此结束了，希望对大家有所帮助，了解更多关于工伤认定期间受伤工资怎么算的信息可以在站内搜索。
