公司强迫员工自动离职是不是合法
公司变相裁员，恶意压低工价，对员工极限施压，用非常手段逼迫员工自动辞职，该怎么办？
企业逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面：
1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
3、企业生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员的等。
上述三种情况，无论企业依据哪一类情况，要求员工接受降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职的，都应当与员工协商达成一致。换句话说，如果企业提出降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职等任一解决方案，员工均不同意的，企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工，否则就只能按辞退员工处理，除支付工资外，还应当支付经济补偿金。
如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话，员工则可以到劳动监察机关举报，也可以申请仲裁或起诉，这样的话，员工是否留在企业继续工作，由员工自愿选择，企业无选择权，且如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加50-100%的赔偿金。
如果企业以不签订或拖延签订劳动合同方式逼迫员工离职，员工采取上述举报、仲裁或诉讼措施后，如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加100%的赔偿金。
公司变相的逼迫员工自行离职怎么办？
公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信，到法院进行诉讼。
扩展：
员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果你认为你的公司在变相逼迫你自动离职，可以采取以下步骤来保护自己的权益：
1. 收集证据：首先，你需要收集所有与你的情况相关的证据。这可能包括电子邮件、短信、会议记录、公司政策、工资单等。这些证据将有助于你在将来的法律纠纷中保护自己的权益。
2. 了解自己的权益：了解你在劳动法中的权利和保护。这可能包括了解你的雇佣合同，了解任何可能影响你的解雇或离职的条款。
3. 谈判：如果可能，尝试与公司直接进行谈判。他们可能并不意识到他们的行为可能正在逼迫你离职。如果你能与他们达成一个双方都满意的解决方案，这可能是最好的结果。
4. 联系工会：如果你的公司有工会，你应该联系他们。他们可能可以提供支持，或者至少可以帮助你理解你的权益。
5. 法律咨询：如果其他方法都无效，你可能需要找一位劳动法律师来咨询。他们可以为你提供专业的法律建议，并帮助你在法律诉讼中保护自己的权益。
记住，每个人的情况都是独特的，所以你可能需要采取不同的步骤来保护自己的权益。重要的是要保持冷静，并采取正确的步骤来保护自己。
如果公司变相强迫员工辞职，员工可以采取以下措施：1、不要写辞职信辞职，及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。
2、员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同，如果合同履行不能或者员工不要求继续履约的，公司需要向员工依法支付赔偿金。
3、员工可以向用人单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4、员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。最好的方式是先尝试协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。
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