劳动关系中什么是非法解除劳动合同
- 组织架构调整是否属于违法解除劳动合同行为？
- 我没有任何工作上的失误，公司要和我解除劳动合同，属于违法解除吗？
- 公司要把全部员工打包变更给劳务公司，却不解除劳动合同，合法吗，应该怎么办？
- 签订协商一致解除劳动关系后，发现是违法解除，还能要赔偿金吗？
- 法院终审判决解除劳动合同违法，劳动合同还有效吗？
组织架构调整是否属于违法解除劳动合同行为？
感谢邀请回答！
1.是否违法解除劳动合同，要看公司是否确实是公司组织架构调整不再需要你的岗位，如果确实是客观需要，那公司有无跟你协商将你安排到其他岗位。如果都没有的话，且没有其他合法合理理由，则可认定公司是违法解除劳动合同。
2.违法解除劳动合同，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体计算为：离职前十二个月的月平均工资*2.5年*2倍。
3.如果是公司违法解除劳动合同，公司只给予你两个月工资的补偿显然是不合理的。按照上面的算法，至少可获得5个月的补偿。当然，前提是最终认定了公司违法解除劳动合同。
签解除劳动合同的通知书最重要的当然是要看清通知书里面的内容了，要看清楚通知书中关于双方劳动关系解除的原因是不是公司实际跟你说的原因，不能被蒙骗过关，变成是你自己离职，或者是双方协商解除劳动合同。另外，要保留一份解除劳动合同的通知书原件。
以上意见为个人意见，是否妥当请楼主自行斟酌决定！
我没有任何工作上的失误，公司要和我解除劳动合同，属于违法解除吗？
普法小学堂将结合《劳动合同法》相关规定解答您的提问：
一、《劳动合同法》中对于用人单位单方面解除劳动合同作出了相关规定
1、劳动者过错性解除
①对于劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件
②严重违反用人单位的规章制度的
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、
⑥被依法追究刑事责任的
2、劳动者非过错性解除
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
②引用劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
3、经济性裁员
①依照企业破产法规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④ 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
二、用人单位单方解除劳动合同，还应按照《劳动合同法》的规定通知工会，没有按照要求事先通知工会的，也属于违法解除，需要向劳动者支付相应的赔偿金。
综上，如果您不存在上述所说的过错性解除、非过错性解除的情形，您所在的单位也不存在经济性裁员的需要，在您不存在任何过错的情形下与你单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以向单位主张赔偿金（二倍补偿金）。
公司要把全部员工打包变更给劳务公司，却不解除劳动合同，合法吗，应该怎么办？
违不违法要看你们公司跟人力资源公司签订的是什么合同，如果是人事代理那么合同的主体还是远古跟公司，跟人力资源公司是没有关系的。如果是劳务派遣或者劳务外包那就是违法的，最简单的分辨方法就是：人力资源公司有没有再跟你们签订合同，上一份合同没有解除又签是不合法的。
不合法！公司把企业单位职工盘给另外一家劳务公司，移花接木骗人技术，事先应通过职工代表大会表决，告知全体职工，并在这过程中应该与职工解除《劳动合同》，赔偿职工经济损失，如果职工愿意留下，必须重新与新东家签订《劳动合同》，劳务公司依照“劳动法”，必须为职工参加社会养老保险缴费。职工不满意原公司安排，可以向劳动仲裁委申诉！
不合法。
1、劳动合同是劳动者与用人单位之间在平等协商的基础上签订的，即劳动者原则上只能与一家用人单位签订劳动合同。
2、公司将员工打包给劳务公司，是一种劳动合同的解除行为，应当区别对待，如果有些员工具备无固定期限劳动合同特征的，则不能轻易解除，即必须法定解除，《劳动合同法》对此有相当明确的规定。除此之外，对于解除劳动合同的劳动者，公司应当出具解除劳动合同证明，且对劳动者进行经济补偿。
3员工与劳务公司之间是否能建立新的劳动合同，取决于双方是否有合意，如果员工与劳务公司都同意，应当签订书面劳动合同，如果员工不同意，则可以依法享受失业金保险。
4、公司将员打包给劳务公司后，如果不解除劳动合同，则是一种劳务派遣行为，劳动者可依照劳动合同法劳务派遣相关规定行使自己的权利。
签订协商一致解除劳动关系后，发现是违法解除，还能要赔偿金吗？
劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协商一致可以解除劳动合同，但不能违法。违法无效。
法院终审判决解除劳动合同违法，劳动合同还有效吗？
1、劳动合同本身不存在无效事由，合同本身就是有效的。
2、法院确认解除劳动关系属于违法解除，这时就需要看，劳动者的诉讼请求。是确认解除违法之后继续上班，还是要求赔偿。
3、如果要求继续上班，劳动者就可以按原岗位，原工资福利待遇继续工作。如果劳动者请求获得赔偿，这时劳动者与单位就没什么关系了，只要获得了赔偿即可。
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