劳务关系如何判定为劳动关系,劳务关系的特点是什么
企业用人是劳务关系还是劳动关系？
这有几种情况，1，用人单位招用的是劳动年龄段内，(按现行政策18至60周岁内)就适用《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，属于劳动合同关系是不容置疑的。
2，用人单位招聘用非劳动年龄段内的人员，是一种雇用关系，不属于劳动合同关系，不在《劳动法》，《劳动合同法》规范的范围之内。
日结工属于劳动关系还是劳务关系？
首先我们要明白的是日结工他是属于工资日结的，就是每一天做完了工作就当天发放当天的工资。而且日结工一般是不会签订任何劳动合同的，自然就不属于劳动关系。
只有那些正式工跟工厂签订了长期的劳动合同，这种才是属于劳动关系，所以说日结工就属于劳务关系。因为他们是有劳务公司发放工资的。
日结一般属于劳务关系，当然如果长期稳定从事，也可能构成劳动关系。因为判断是劳动关系还是劳务关系不能只看工资的支付方式，还要看是否需要遵守公司的各种规章制度，是否需要服从公司的管理等因素综合考虑。劳动关系的确定与薪酬发放方式没有直接关系。
日结一般属于劳务关系，当然如果长期稳定从事，也可能构成劳动关系。
日结临时工一般分为两种，一种单位派人直接招录的，一种通过劳务公司分配过去的。如果是通过劳务公司分配过去的，这种一般可以在法律上认定为劳务派遣。虽然是临时工，但是可以与劳务公司建立劳动关系，和工厂成立用工关系。如果劳动者在工作期间受工伤或者有拖欠报酬的情况，两个单位都要承担连带的赔偿责任，而且也可以向劳务派遣工资主张社保待遇。
属于劳动关系。
它是“打零工”的一种，是指通过干零活获取劳动报酬，工资每天结算是其典型特征之一。在我国每个城市都有零工劳务市场，劳动者每天聚集在此等活干。虽说日结工的工作不稳定、收入不稳定，但由于具有自由度高、能挣快钱等优点，还是受到不少劳动者青睐。
劳动关系与劳务关系在待遇上有什么区别？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳动关系和劳务关系在待遇上有什么区别？劳动关系和劳务关系待遇方面是由所在的企业单位来决定的，实际上他并不瘦，法律的约束，所以说具体能够获得多少钱的待遇标准，这个是不好说的，因为有些人可能劳务合同的一些人获得的工资待遇要远远超过劳动合同的人都是很正常的一件事情。
但是无论如何在发放自己员工工资待遇的过程中，不能够低于当地所公布的一个最低工资水平，比方说你们当地所公布的最低工资水平是1800元，那么就应该按照这个1800元的水平之上来进行发放，这样的话就是符合相关规定的。
劳务合同劳动合同最大的一个区别就是如果要依法建立劳动合同关系的话，那么就要依法承担员工的社保交费，但是劳务合同是无需要交纳社保待遇的，因为他是不属于劳动合同范围之内的，也是不受劳动合同法的约束和保护的，所以说劳务合同的个人可能没有社保的待遇。
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我来告诉你如何区分劳务关系与劳动关系
首先，我们要明确劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实践中经常会出现事实劳动关系，这个如何认定呢？
事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
劳动关系与劳务关系相近，两者很容易混淆，理清劳动关系与劳务关系的区别，对于劳动关系的认定至关重要：
（1）主体范围不同。劳务关系主体双方当事人可以同时都是自然人，而劳动关系主体一方必须为法人或者其他组织。
（2）主体关系不同。劳务关系双方主体仅为一方提供劳务、另一方支付报酬的经济关系，而劳动关系除此之外，用人单位要对劳动者进行劳动内容及纪律的管理。
（3）主体待遇不同。劳动关系中劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。
（4）确定报酬的原则不同。劳动报酬体现按劳分配的原则，且不得低于最低工资标准；劳务报酬按市场原则支付，完全由双方当事人协商。
（5）雇主的义务不同。国家干预贯穿劳动关系的始终，劳动法律、法规要求用人单位必须为劳动者缴纳社会保险等；劳务关系则无此干涉，双方当事人可自由约定。
（6）法律调整不同。劳动关系由社会法中的《劳动法》、《劳动合同法》调整；劳务关系则由民法、合同法或经济法调整。
上述是劳动关系和劳务关系的主要区别，大家看明白了吗？
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劳动关系和劳务关系肯定是不一样的。虽然两者名字中只有一字之差，实际上两者之间还是非常不同的，区别也是很大。
首先，从概念上说，劳动关系是泛指用人单位与劳动者之间依据法律事实建立的劳动从属关系。其中，劳务关系只是劳动关系中的一种。劳务关系是特指劳务派遣公司与用工单位之间建立的经济合作关系，也可代指劳务派遣公司与劳动者之间建立的劳动合作关系。
劳务关系中的劳动者作为实际派遣到用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守用人单位规章制度等，但劳动者的工资、福利、保险等则由劳务派遣单位进行发放。用人单位将劳务者的服务费、管理费等一并支付给劳务公司。
用人单位与劳务派遣公司之间的这种经济合作关系中，实际上是将“劳动者”作为两者合作的“中介”或者“工具”。
这也是劳务关系与一般劳动关系中最大的一种区别。
其次，劳动关系中适用的法律是国家的《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系除了适用于《劳动法》《劳动合同法》之外，还需要适用于国家的《合同法》。劳动者的劳动关系需要与用人跟单位签订《劳动合同》，而劳务关系则需要劳动者与派遣单位签订《劳务合同》，国家对《劳动合同》和《劳务合同》的规定也是非常不同的。
当然，现在也有一种说法是只要事实劳动关系下签订的非《劳动合同》都视为劳务合同，包括用工单位与个人签订的《退休返聘协议》、《农民工临时协议》等。此种情况在很多企业都有实行，但我并未找到相关政策理论支持，也不知是否属实。
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