交通事故赔偿好后工伤如何处理
工伤赔偿和交通事故赔偿可以同时享受吗？
工伤待遇与交通事故赔偿二者的法理基础、法律关系有原则上的不同，法律也没有禁止享受双重待遇，因此，从法理上分析可以兼得工伤待遇与交通事故赔偿的双份赔偿。
工伤与交通事故可以得到双向赔偿，但二者不是简单的双倍赔偿，按规定，医疗费、 误工费 、护理费等应先由交通事故方赔偿，职工个人承担部分才可以在工伤中要求赔偿。
可以同时赔偿。根据规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。
当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿
可以。我国有关部门规定了交通事故和工伤赔偿可以同时进行，但是涉及到医疗费等费用只能由一种情况来赔偿。
但是，你也不要过于要条件，这个不是必须的，根据交通事故事故方人工情况。你要好好的养病，不要多心考虑这些了，祝你身体早日无恙！
工伤赔偿和交通事故赔偿可以同时享受，但具体是否可以同时申请和获得赔偿视当地法律法规和具体情况而定。以下是一般情况下的解释：
1. 分别的法律依据：工伤赔偿和交通事故赔偿是由不同的法律法规进行规定和处理的。工伤赔偿通常由工伤保险制度进行处理，而交通事故赔偿则遵循相关的交通事故法律法规。
2. 不同的索赔途径：工伤赔偿一般通过向劳动保险部门申请和处理，而交通事故赔偿则需要向相关保险公司或法律程序进行索赔。
3. 注意双重赔偿限制：在一些地区和法律体系中，可能存在双重赔偿限制，即同一损失只能获得一次赔偿。这意味着，如果工伤和交通事故导致的损失存在重叠部分，赔偿可能会在双方之间进行协调，以避免重复赔偿。
最好的做法是咨询当地的劳动保险部门和相关法律专业人士，了解具体的法律规定和程序要求。他们可以给予您更准确和针对性的指导。
可以。根据搜索结果1，我国法律规定交通事故和工伤赔偿可以同时进行，但是涉及到医疗费等费用只能由一种情况来赔偿。具体条件包括：必须在上下班途中、必须是交通事故、必须是本人在事故中不负主要责任。
因此，受害人可以要求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可以请求工伤保险机构支付工伤保险待遇。但是需要注意的是，赔偿费用重叠的项目应当剔除。总之，工伤和交通赔偿可以一起赔。
事故发生后，受伤职工该如何走工伤赔偿程序？
工伤事故发生后，劳动者应当依法维权，要求相关主体支付相应的工伤赔偿款。具体程序如下；
一、确认劳动合同关系
工伤已事故发生时存在有效的劳动合同关系为前提，如劳动者与用人单位不存在劳动合同关系，而是劳务合同关系，即使劳动者是因工受伤，也不成立工伤。在劳务合同关系中，劳动者因工受伤，构成提供劳务受害。
如劳动者与用人单位未依法签订书面劳动合同，是否存在劳动合同关系有争议，劳动者需依法提起劳动仲裁，通过仲裁，确认与用人单位是否存在劳动合同关系。经仲裁依法确认存在劳动合同关系后，依法进入工伤认定流程。
二、工伤认定
依法享有工伤认定申请权的主体有两个，一是用人单位，一是劳动者本人及家属。用人单位提起工伤认定的时效是一个月，劳动者方提起认定的时效是一年，无论是劳动者还是用人单位，均应当在法定期限内向工伤科依法提起工伤认定申请。
三、劳动能力鉴定
经工伤科依法认定该事故构成工伤事故后，劳动者及用人单位应当依法提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定委员会确定劳动能力等级，并依法出具书面的鉴定报告。
四、仲裁
劳动能力等级确定后，用人单位等赔偿主体未依法支付相应的工伤赔偿，劳动者应当以用人单位为等赔付主体为被申请人，及时提起仲裁，要求其支付各项工伤赔偿。
五、法院诉讼
经仲裁裁决后，劳动者或用人单位对裁决结果不服，棵依法向法院提起诉讼，由法院依法做出判决。
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一般的程序如下：
- 申请工伤认定
- 劳动能力伤残等级鉴定
- 工伤保险基金和用人单位各自支付相关待遇
用人单位不配合的情况下，走如下程序：
- 申请工伤认定
- 劳动关系不明，认定被中止，提起确认劳动关系的仲裁
- 不服确认劳动关系仲裁提起民事诉讼（包括一审和二审等）
- 继续工伤认定
- 不服工伤认定，提起行政诉讼（包括一审和二审等）
- 劳动能力伤残等级鉴定
- 就工伤保险待遇申请仲裁
- 不服仲裁，提起民事诉讼（包括一审和二审等）
- 工伤保险基金和用人单位各自支付相关待遇
- 用人单位不赔偿的，申请强制执行
我是海南大聪明，我来回答。
如果在工作期间受伤。如果有正常交社保的话，公司会主动给你走工伤保险的流程，并帮你提交申请资料，你要做的也就是签字或者到劳动局做个笔录就行。
如果没有购买社保或者意外险，那么你就要和公司进行协商处理；协商不了，就要去劳动局申请工伤认定，让劳动局帮你讨公道。但是要提供你和公司存在的雇佣关系证明，比如劳动用工合同、工资发放表等。
欢迎阅读，请关注我讨论。
工伤事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请工伤认定。也就是说工伤认定最长应该在受伤之日起一年内进行工伤认定。工伤认定申请的主体一是职工所在单位，二是工伤职工或者近亲属。
需提交的材料有： 1)工伤认定申请表； 2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 3）医疗机构出具的受伤后的医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 4）工伤职工的身份证。
主要程序如下： 1，得先认定工伤。 2，进行劳动伤残能力鉴定。 3，按鉴定级别进行赔偿。所以没有鉴定出来级别，赔偿数额不好确定。
注意：时效为一年。自受伤之日起算。
我从事交通事故处理工作已经有二十多年了，我来回答下这个问题。
首先我们要明白在交通事故中是否构成工伤。目前我们国家相关的法律规定，在交通事故中，承担的责任是无责任，次要责任，同等责任的可以申请工伤。
申请工伤的首要条件，交警队的责任划分。
发生交通事故后，事故民警会根据发生事故时当事人的过错行为以及过错行为所造成的后果严重程度来划分责任的大小。
交通事故的责任分为全部责任，主要责任，同等责任，次要责任，无责任。
现在认定工伤的主要依据是职工在上下班途中，发生交通事故并且承担的是无责任，次要责任或同等责任时，就可以申请工伤了。
认定工伤的难点。
在认定工伤时，作为普通人面临最大的难点就是劳动关系。
有很多人虽然是在上下班途中发生的交通事故，但是在认定工伤时，由于自己与单位没有合同，造成自己的合法权益得不到保证。
出现这种情况，就需要到相关部门先进行事实劳动关系的认定。因为只有事实劳动关系认定之后，才可以申请工伤。
申请事实劳动关系一般需要，准备好自己的工资本，或者一些相关的证据来证明自己是在单位从事工作的。
谁可以申请工伤？
作为单位的正式员工来说，在发生交通事故后，承担的事故责任是符合条件，是由单位来申请工伤赔偿的。
如果单位没有申请工伤，作为伤者或者家属也是可以申请工伤的，但是大家注意时间不能超过一年。
具体的承办单位是哪个？
很多人申请工伤最终都是在人社局的劳动仲裁委员会进行的。在这里可以先进行劳动事实关系的认定。在认定成立之后可以申请赔偿。
如果对赔偿不满意，可以向人民法院提起民事诉讼。在这里我们要注意一下，如果在事实劳动关系上没有认定，作为当事人来说是无法得到工伤赔偿的。
是否可以获得双倍赔偿？
在目前的交通事故的赔偿案件当中，作为肇事方对伤者的赔偿和工伤的赔偿是两个概念。受害的一方是可以得到双倍赔偿的，当然这里面不包括医疗费。
如果有人提出来已经得到了工伤赔偿，那么肇事方要减少赔偿。或者说已经得到了肇事方的赔偿，工伤赔偿就不进行了，这种说法都是错误的。
我的个人建议。
作为职工发生交通事故后，首先要确定下自己承担的责任是否够上工伤的条件，其次再考虑自己是否是在上下班途中。
在肇事方的赔偿和工伤的赔偿上得到双倍赔偿的可能性是存在的。但是很多案件都需要通过人民法院的民事诉讼才能得到保障。
希望大家多学相关的知识，维护自身的合法权益。
以上就是我对这件事情的个人看法，如有不妥之处，还希望大家在评论区留言，谢谢。
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