违法解除劳动合同赔偿金标准是什么呢
- 38年工龄解除劳动合同补偿金多少？
- 违法解除合同要赔偿员工的工资损失吗？
- 单位以效益不好为由将我辞退，且不给补偿金，算不算违法解除合同？
- 签订协商一致解除劳动关系后，发现是违法解除，还能要赔偿金吗？
- 42条解除劳动合同赔偿标准？
38年工龄解除劳动合同补偿金多少？
原则上是不会解除劳动合同的。
你己38年工龄，本人年龄应该接近退休年龄了，劳动法规定，企业员工在退休前5年是不能解除劳动合同的。
但特殊情况如破产除外。这种情况企业在解除劳动合同时会给一定的经济补偿的。你38年工龄，应该按工龄一年一月你在职时的工资补偿。也就是38个月的工资。也有一年补偿两个月的。
违法解除合同要赔偿员工的工资损失吗？
劳动合同期满或因公司方因素不得已解除合同的，须支付经济补偿金，入职不满6个月按补偿半个月计，满半年按一年一个月计，工资按正常计薪日计算，最高补偿不超过12个月，计算月工资按前12个月平均工资计算。没提前30天通知即须另支付一个月待通知金。
如果是公司非法解除劳动合同的，即按上述标准的2倍支付赔偿金。
您好，这个问题我来回答您。
首先，我们来确定下你提问的几个关键节点。
一、公司是违法解除劳动合同。
二、是否要赔偿员工的工资损失。
其次，我们来逐条分析。
一、公司违法解除劳动合同，按照劳动合同法相关的规定，公司应当按照经济补偿金的两倍支付员工赔偿金。经济补偿金是每工作一年支付一个月，比如你工作5年了，那么公司就要支付你5个月相当于你月工资的经济补偿金，如果公司是违法解除劳动合同，那就需要支付两倍也就是10个月的赔偿金。
二、违法解除时，你已经上班的工资，公司必须依法支付给你，这个点很容易理解。
三、违法解除劳动合同，但合同还没到期，也就是问题中说的后续工资损失，这个法律上是没有相关的说法的。关于工资这块，必须你得付出劳动才有工资，并非按照你合同签订的截至日期来算。
以上回答，希望能帮到您！
单位以效益不好为由将我辞退，且不给补偿金，算不算违法解除合同？
首先请问一下是不是有签定劳动合同。如果有正式劳动合同的的话，过了试用期后，单位提出辞退的话，需要赔补偿。具体数额，提前一个月通知，赔偿金为一年一个月，也就是N年就赔N个月；没提前一个月的话，除了赔偿一年一个月工资外，还要赔偿多一个月,也就是N+1个月。单位不给补偿金属于违法解除合同行为，可以申请劳动仲裁，甚至法院起诉。
谢邀:单位效益不好需要裁员属于经济性裁员，裁员前需要提前一个月向工会跟全体职工以书面形式通知说明情况，听取职工的意见，并向当地劳动部门报告后，可以裁减人员，出具裁减人员证明书并支付劳动者经济补偿！效益不好不能成为用人单位单方面强制辞退员工的手段跟借口。
按你说的情况，公司属于违法解除劳动合同，完全具备领取经济补偿条件，可以跟用人单位协商，但是按你的说法，用人单位在违反劳动合同的前提下并不愿意支付赔偿金的，你可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式，来确保自己的合法权益。
希望我的回答能够帮助到你！！！
感谢邀请！
分三种情况:
1、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满，用人单位可以提前30天通知劳动者，不再续签，用人单位应支付劳动者经济补偿金。
2、用人单位经济性裁员，符合《劳动合同法》第41条的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。
3、用人单位违法解除劳动合同，此处的违法可以从没有合理的理由，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。
题主可以对标以上三点，看看符合哪种情况。先协商，协商不成向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！
如果签订的有合同尚未到期，单位属于违法解除合同，按照合同中的违约条款执行违约补偿；如果合同已经到期，经双方协商，按照合同法相关条款，工作不满1年补偿1个月工资。超过1年不足3年的补偿3个月工资，最多补偿6个月工资。未签订劳动合同的按照劳动法相关条款执行。
可以明确地告诉你，公司这样是肯定需要赔付赔偿金的！
为了更好地保障你的利益，你要做好以下三点：
1、与公司再次协商，同时进行录音，将公司不支付赔偿金的理由，将你辞退的理由都一一录下来，今后将是劳动仲裁中很重要的证据；
2、收集好相关的资料，比如合同书、协议书、工资条、银行流水等，能证明你的工作年限，工资水平，工资发放情况等；
3、将相关材料上呈到劳动局申请劳动仲裁，相关人员核查材料后会派专门的律师帮你与公司进行沟通，沟通无果再进行强制性的仲裁。
所以只要事情属实，你会得到你应有的赔偿，可以放心！
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签订协商一致解除劳动关系后，发现是违法解除，还能要赔偿金吗？
劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。协商一致可以解除劳动合同，但不能违法。违法无效。
42条解除劳动合同赔偿标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付3倍社会月平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
文章到此结束，如果本次分享的违法解除劳动合同赔偿金标准是什么呢的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
