员工请事假30天是否可以辞退
员工请假多少天以上就可以辞退？
答：员工请假多少天以上就可以辞退？很高兴回答这个问题。员工请假如果是走正常渠道，得到相关领导批准，不管请假多少天都不可以辞退。一般情况下是不可以随便辞退员工的，除非给员工经济赔偿。或者该员工违法公司几率，屡教不改；或者不能胜任这份工作，经过调整岗位还是不能胜任的，才会做辞退处理。
员工不管请假多少天都不可以辞退的。请假是可以请的，除非你请假时间长，觉得不好意思的话，那么你可以自己离职，但是公司是不可以辞退你的，不管你请假多少天或者有什么事，都不可以随便辞退你的，如果辞退你，他会对你有所补偿才可以，不然却不可以随便辞退的
劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者；事假虽然是职工因为私事请假，但是需经用人单位同意才可以休假，并无需支付工资报酬，是为双方达成合意，用人单位不可以凭此解除合同
员工请假多少天以上可以辞退？
员工不管请的是婚丧假还是病事假，只要公司批准许可的，那都不能辞退。
如果员工在提交请假单后没有获得批准就擅自休假，或者获假后已经超过休假天数，但是又没有办理延假手续的，公司可以以旷工来处理，连续旷工三天按自动离职处置
事业单位事假多久开除？
答案是：事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。
劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照单位制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，要求用人单位支付赔偿金。
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