签劳动合同一定要买社保吗
- 公司为应付工招，让员工签劳动合同，但却不给员工买社保，这样的话合同有效吗？
- 我签了劳动合同，没有缴纳社会保险，劳动合同上有保险补助，此合同有效吗？我可以随时解除吗？
- 签劳动合同就一定要交社保么？
- 单位不签劳动合同也不缴纳社保，这么做的用意是什么？
公司为应付工招，让员工签劳动合同，但却不给员工买社保，这样的话合同有效吗？
你好，该合同应当有效。
根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，有下列情形的，劳动合同无效或部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
（三）违反法律法规的。
此处虽然没理解你说的工招具体是什么，但公司既然是为应付工招，那估摸着应该也是劳动监察或是其他管理部门吧，那么让你们签的内容肯定是合法的。当然了请注意，劳动合同无效或部分无效须最终得由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
此处公司既然没给你们缴纳社保，那么你们可以选择直接向社保行政部门举报，要求公司依法缴纳社保，或者以公司未签劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的赔偿金：
自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日向劳动者每月支付二倍工资，并补订劳动合同。这样公司就只能在拿不拿出劳动合同中2选1了。
这样的情况，作为员工，可以主张合同有效，或者合同无效。
因为社保是法律规定必须要缴纳的，公司不给缴纳社保就是违法的。
劳动法是有明确的规定的。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
根据劳动法的72条，用人单位为员工缴纳社保是强制的。
根据劳动法的26条，违反法律，规定强制性的规定属于合同无效或者部分无效哦。
公司是明显违法的，合同对你没有任何的约束。
如果公司有违法行为，你还可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
拿起自己的法律武器，维护自己的合法权益。
可以说说你的看法，在回答下面留言。
我签了劳动合同，没有缴纳社会保险，劳动合同上有保险补助，此合同有效吗？我可以随时解除吗？
可以的。1、劳动合同的签订内容不符合法律法规的，属于无效条款。但并不影响其他符合法律法规条款那部分合同内容的法律效力。
2、因为社会保险是强制性缴纳的社会保障。因而劳动者所在企业必须依法予以缴纳。如果没有缴纳社会保险，那么企业存在违法用工的情形。你可以通过协商解决社保缴纳问题；如果协商不成，也就是企业不愿依法缴纳社保。可以到劳动局申请仲裁。
3、你也可以随时要求终止或解除劳动合同，并且通过劳动仲裁或司法诉讼维护你的合法权益，即要求企业根据你的工作期缴纳你的社会保险；同时你仍可主张企业给予你经济补偿金。
签劳动合同就一定要交社保么？
在中国，雇主与员工签订劳动合同是必须履行的法律义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位都应与员工签订书面劳动合同。但是，根据现行法律法规的规定，签劳动合同是不一定要交社保的。只要是按照劳动法规的规定，根据劳动合同的约定依法向劳动者支付劳动报酬，进行合法的个人所得税等相关扣减即可。
但是，如果雇主在为员工缴纳社会保险方面存在问题，如未按照国家社会保险制度规定为员工缴纳相关社保，则可能存在一定法律风险。
因此，为保障员工的权益和企业自身的合法经营，建议用人单位与员工签订劳动合同时按规定办理相关社会保险手续。
1 不一定要交社保。
2 根据国家相关法律规定，单位应当为员工缴纳社会保险费。
但是，对于部分特殊情况，如个人已经具有养老保险、医疗保险等社保关系，或者单位所在地没有参保地的社保机构等情况，可以在劳动合同中约定不缴纳社会保险费。
3 但是，如果不缴纳社会保险费，会影响个人的社会保险待遇和权益，因此建议在签订劳动合同时，谨慎考虑是否缴纳社会保险费。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
单位不签劳动合同也不缴纳社保，这么做的用意是什么？
关于企业不与员工答订劳动合同也不给员工交社保金的事我认为企业的目的是为了掩盖遮避劳动监查部门的监督，因国家有明文规定，员工进厂上班后，企业就要与员工签订劳动合同，规定双方的义务和职责及员工的工资、福利等待遇，接下来的事就要按国家规定给员工交社保，签的合同越多，交得社保就越多，而劳动监查部门是按劳动合同来监查的，所以企业不愿意为员工签订合同。再者就是企业与员工签订了劳动合同后，企业就受到合同约束，如果员工很懂法律在签合同时，发现不合理且违法的条款时是拒签的，这样企业就招不到人，所以就不想与员工签合同了！另外还有如下的违法构思：少签合同，少报规模，来避免税务命门的监督，目的是规模小，产值少，少交税，再者就是不签合同，就不受合同的约束，可以随意更改工价和工资，无故罚款，无故的开除员工，非法达到见不得人的丑恶目的！若出现这种现象的企业，员工要小心慎重！若员工进了这样的企业后，也不要太紧张，要收好工资条，厂牌，考勤证据，到劳动部门上诉，由劳动监查大队责令其与员工签订合理的劳动合同，并要求赔你双倍的工资！因劳动法规定，不与员工签订劳动合同的企业，发现后，要赔付给员工双倍的工资！并如实给员工交纳社保金，同时，企业还要承受相当的罚款！
企业的用意是规避劳动法律法规，企图撇清与劳动者的劳动关系。类似用肤浅的角度去理解相关劳动法律法规，去规避企业所谓的用工风险，可以明确告诉企业管理人员，做法得不偿失。只会给企业加大用工成本。劳动者与用人单位的劳动关系不是不签合同和不购买社保就可以规避的。劳动者与用人单位的工号牌、工资条等中的任意一件均可以举证与用人单位存在事实的劳动关系。不签合同，不够买社保属用人单位过错，劳动者一当到劳动监察机构举报仲裁，企业应承担的法律责任势必全部承担无疑。奉劝用人单位合理合法用工，维持和谐的劳动关系，确保社会稳定。
企业不交社保是国家制度照成的为什么事业单位都不会出观不交社医保，而且还要多交退休能多拿退休金因为事业拿的是别人的钱，企业拿的是老板的钱不交少交老板就会减少负但，其实所有人的社医保都应.由国家从财政收入中提取，增加税收退休都应当按工龄拿退休金，不要分企业与事业
你好，单位不与员工签劳动合同、不给员工缴纳社保，这都是明显的违法行为。即便违反法律规定，可是有的用人单位为什么还要这么做呢？用人单位不跟员工签劳动合同也不缴纳社保，到底有何用意呢？我来分析一二。
从我的实际工作经历来看，我认为用人单位不与员工签劳动合同的用意主要有二。
一是用人单位的劳动合同不规范不完整不合法，担心与员工签了这样的合同受到员工的投诉。通常来讲，用人单位的劳动合同最不合理不合法的地方就是社保的约定，因为企业根本就不打算给员工交社保，所以企业的劳动合同里面不会明确的写给员工缴纳社会保险的条款，如果给员工签了合同，那么员工投诉企业不交社保就很容易了，企业还无法辩驳，所以干脆不与员工签劳动合同。
二是用人单位想要防止员工直接用劳动合同进行维权。要知道，单位对员工做了什么不合法的行为，如果员工想要维权，那么必须要有劳动合同。员工没有劳动合同，即便员工去投诉，劳动部门也不会搭理，从而大大增加员工维权的难度和门槛，迫使员工放弃相关权益主张。我想这应该是企业不与员工签劳动合同的主要用意。因为现实中，很多员工受制于没有劳动合同，导致自己维权受阻，最后被迫放弃，让企业尝到了甜头，因此一些不法企业就乐的不签合同。
至于用人单位不给员工缴纳社保，其用意就非常明显了，就是想要给企业省钱省成本。
总之，用人单位不与员工签劳动合同，不给员工缴纳社保，用意都不纯，都是损害员工权益的行为。单位这么做虽然有利于自己，但也存在很大的法律风险，一旦碰到懂法和执拗的员工，斗下去对单位没有好处。
以上就是我的一些个人看法，希望对你理解此事有帮助。
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