试用期员工病假能辞退吗
其实试用期员工病假能辞退吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解试用期员工病假能辞退吗，因此呢，今天小编就来为大家分享试用期员工病假能辞退吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
试用期病假期间被辞退，需不需要赔偿？
试用期和非试用期一样，用人单位除按劳动法规定的情形不需要支付赔偿金外，其他情况根据原因不同，赔偿方式不一样。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.试用期间被证明不符合录用条件的
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的
4.被依法追究刑事责任的
如果公司拿不出你不符合录用条件的证明，就是违法解除劳动合同。应该给你经济补偿：在劳动者工作不满3个月时，除给应得实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。
《劳动合同法》规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。
4.被依法追究刑事责任的。
其中第一条就是针对试用期员工的，不符合录用条件可以辞退，但是需要公司有证据证明确实不符合录用条件，这种情况是不需要支付补偿金的。
如果试用期没有足够的证据证明不符合录用条件，也属于违法解除劳动合同。支付标准不满6个月的，补偿月平均工资半个月的工资。
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