征收补偿没有按时足额到账怎么办
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收稻智客问答丨公司未足额缴社保，员工能否被迫解除并主张经济补偿？
原因，能弄清楚？你是不是说，公司没交够社保，你与公司解除劳动关系，要求赔偿？假设，能如此办到，你离开公司后，社保，也得你自己缴纳了。说白了，你与公司解除劳动关系，公司也不管你了，自己缴纳社保，达到退休年龄，自己去办理退休手续！在这里，要明确一点，养老保险最低缴费年限是15年。是不能少于的。退休年龄到了，缴纳养老保险不够15年，也办不了退休。公司缴纳社保，你个人也要缴纳社保。而不是仅仅要公司缴纳。你得与公司协商，弄清楚问题。实在不行，可投诉。如因此，要与公司解除劳动关系，吃亏的，也许是你。不知实情，笼统说几句，仅仅供参考！
1.简单理解，未足额可认定为劳动合同法第38条规定"未依法缴纳社保"，劳动者可据此解除合同并要求补偿。
2.实务中，一般未足额缴纳、漏缴等情况并非单位故意违法的情形，劳动者可向社保征收机构投诉，要求补缴；劳动者据此解除合同并要求补偿的，不大会得到支持。
分析认为，当你被公司录用第一月始，在双方簽订的劳动合同中就应体现有关缴纳社保基金的内容，这是国家法律所规定的，且第一个月的工资单中就应有你个人所缴纳的扣款记录，不至于要拖到以后迈长的日子后再解决，这也是你自身对法律的保护意识。
当然公司能经社保机构同意，而按当地最低标准百分比缴纳社保金的方法，那也是可以的，不属违规，因考虑到当地整个生活水平问题，但五险一金的内容名目不可少，那是必须的。
这与不缴纳社保金是两会事，过去有许多省市地区公司员工从1992年始实行社保制度改革后至退休，公司一直都是经当地社保机构同意按最低工资标准缴纳社保金的现象。所以说到底，公司要严挌按当地社保机构的缴纳标准办理公司和员工的社保金缴纳费用。否则员工被迫解除劳动合同，就应得到补偿。
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