员工提前下班出现事故算不算工伤

1. 员工提前下班发生交通事故该不该认定为工伤？
2. 提前下班发生交通事故身亡，会影响工伤认定吗？

员工提前下班发生交通事故该不该认定为工伤？

感谢邀请。

第一，看提前下班的原因，如果是公司批准的正当理由，毫无疑问属于工伤范畴，应当认定为工伤。

第二，如果是私自提前下班，属于工作违纪应当处理，但是与是否认定工伤没有直接关系，根据杠上保险条例十四条第六款：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

因此，就本次提问问题中工伤认定来说，应当认定为工伤。

前天，我写在头条发表的文章《职工早退提前下班，回家途中车祸受伤，法院判决是工伤！》已经解答这个问题了。只要是合理时间、合理路线、以下班为目的，可以认定为工伤，现在将这篇文章分享给你，希望能给你一点帮助。

《工伤保险条例》十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤。那么，职工早退提前下班，离开工作岗位，在回家途中发生非本人主要责任的交通事故，能否认定为工伤？问题的关键在于提前离开工作岗位是否属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的"下班"范畴，让我们看看法院的判决吧！(案例来自《中国裁判文书网》)

【案情简介】

• 2016年9月1日上午，王某完成单位工作任务后，因处于生理期弄脏了衣服，回家换衣服，因单位领导开会，遂未请假提前约15分下班回家。在下班途中发生了交通事故，交警部门认定王某对此交通事故不承担责任。事故发生后，王某被送至当地中医院住院治疗，并于2016年11月18日出院。

• 2016年11月22日，王某所在单位向当地人社局申请工伤认定。当地人社局认为，王某未履行请假手、未到下班时间提前离开工作岗位属于私自外出，不属于"下班（途中）"，不符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，不应认定为工伤，随作出不予认定工伤决定书。

• 王某不服，诉至法院，一审法院认定王某未履行请假手续即提前15分钟下班回家的行为属于在合理时间内的下班途中，应当被认定为工伤。人社局上诉后，二审法院以原审判决认定事实不清，证据不足为由发回重审。

【一审判决】

一审法院认为，《工伤保险条例》并未明确规定"下班（途中）"必须是严格按照用人单位下班时间离开单位才属于下班，提前离开单位就不属于下班。职工早退违反了用人单位的劳动纪律，应当受到劳动纪律的制裁，工伤认定机关在进行工伤认定时应当考量该违纪行为与失去工伤保障资格的严重后果是否合乎比例。

• 在日常生活中，职工可能存在各种复杂情形的早退现象，如果将职工早退一律不认定为"下班（途中）"，一律不认定为工伤，有违工伤认定的立法目的。从王某离开工作岗位的时间及发生交通事故的时间、地点及距离，可见其提前离开工作岗位的目的就是下班回家，而非私自外出（办事）；王某因主管领导在开会未履行请假手续的行为存在过错，但该过错并不不足以严重到导致其失去工伤保障的资格。因此，一审法院认定王某受伤属于工伤。

【二审判决】

• 二审法院认为，人力资源和社会保障部《关于执行若干问题的意见（二）》规定：“职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。”根据上述规定，认定职工是否为上下班途中，需要考量三个方面的因素：一是目的是否为上下班，二是路线是否合理，三是往返时间是否合理。

• 本案中，从王某的工作单位和住所地址相对位置看，发生交通事故地点是其上下班必经路线。王某因处于生理期弄脏了衣服，完成工作后回家换衣服，其提前离岗的目的是为了下班回家。根据王某回家的路线距离、道路路况、身体状况，可以确定王某到事发地点为时间合理。因此，二审法院维持了一审判决。

【案件评析】

图片来源于网络

• 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”又作了进一步的解释，“在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中”均应视为“上下班途中”，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条规定，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

• 职工提前下班属于违反单位劳动纪律的行为，应当受到单位规章制度的处罚，但这种行为不影响职工下班的性质，也不足以导致职工因此而失去获得工伤保险待遇的权利。上下班途中的认定，原则不受职工迟到或早退的影响，职工只要在“合理时间”、“合理路线”、“以上下班为目的”的途中，均应当认定为《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“上下班途中”。

提前下班发生交通事故身亡，会影响工伤认定吗？

未请假提前下班是违反企业管理规定的行为，属于企业内部管理问题。企业可以根据章程进行处理，但工伤认定实行无过错责任原则，违反企业管理规定不影响工伤的认定。

根据我国工伤保险条例的规定，在日常的工作当中，员工无论早退还是迟到，只要是上下班路上，且路线合理，途中受到意外交通事故伤害无责任或负次要责任的都应算工伤。

所以这里的问题还要搞清楚，当事人提前下班发生事故路线合不合理，当事人有无过错，如果路线明显不合理，且当事人有过错，可能会影响工伤认定。