劳动合同月工资算法是怎么样的
7月15号签了劳动合同，公司每月5号发薪，那么下个月工资我得多少？
这个要看你公司对于新入职员工的补贴和全勤规定，以及每月5号是发哪个月的工资。
所以这里做两种情况的分别计算方式。这里不算扣社保等费用。
情况一：每个月5号发上个月的薪水
1、如果新员工没有补贴和全勤的情况下：
3800元/月÷31天=122.6元/天；7月15日签合同，上班时间为17天，所以工资为：122.6元/天×17天=2084.2元。
2、如果新员工有补贴和全勤的情况下：
600补贴+300全勤=900元/月；900元/月÷31天=29元/天；上班17天，则补贴全勤合计为：29元/天×17天=493元；加上工资实得：2084.2元+493元=2577.2元。
情况二：每个月5号发当月的薪水（实际上是有的，只是比较少而已）：
这种情况下，你只需要把全额工资加上上面的两组数据即可。
另外，你提到8月15号要离职，如果属于情况一的话，那么就是说你在8月5号拿到上面计算的工资后，需要等到9月5号才能拿到8月的工资。计算方式如上，但你在9月5号是拿不到补贴和全勤的。
算工资还要考虑公司是否有其他的规定等，我建议你实在想知道具体该怎么发，那么可以直接去问人事部或者财务部，你所在公司所在部门所在岗位的具体计算工资的方式。
至于你7月15日签合同，又在8月15日离职的情况，估计公司会对你有其他的规定。
劳动合同上写1元每月是什么意思？
劳动合同写1元每月，指的是该员工每个月的工资是1块钱。这个员工应该不是普通的雇佣合同，而是公司的股东，每年根据公司经营情况拿分红的，但是这个员工又必须参与公司运作，所以必须与公司签订劳动合同，还要交社保公积金，所以象征性的签一份1元每月的合同。
基本工资6500，签劳动合同是2000，这对员工有什么影响？
王者之国说的对，现在很多私企都这样与职工签合同，少交社保少交税，让工人加班安劳动合同答的支付加班费少支付加班费，如果辞职压你的工资按劳动合支付企业欠你工资白纸黑字你到那告都得输，企业老板你入厂时承诺你每月工资650O，劳动合同签字2O00元，法院只能按劳合同判企业支付你2000元工资，我提醒打工者企业老板在你入厂工作时承诺你65O0元工资应如实签到劳动合里，如果企业不给接承诺工资签到劳动合同里，这样公司不能去工作，企业老板签的劳动合同里工资与承诺工资不一直，这个老板本身就是个耍赖企业，不能去，建议有关部严查实际工资与劳动合同不一直应严罚5倍罰款规国家所有。
影响大着呢，平时无所谓，到时候只知道哑口无言，干瞪眼。工资由基本工资和岗位工资两项组成，其它的都是补贴，补贴虽然每月都按时发放，但是是不列入工资范围之内的，以后如按比例交纳的对个人有利的诸如公积金，则按工资比例交纳，产生的赔偿亦如此，死亡后的丧葬费也只按两项工资之和×20个月（事业编）40个月（行政编），如因工则翻倍。
工资一般包括基本工资+津贴+补贴+奖金
你说的合同工资2000属于基本工资。如果你在体制内工作，比如国企、教师、银行等，你可以放心签，实际得到的工资要多得多，体制内的理金结构也非常完善，有一整套系统，不必担心以后的纠纷啥的。
如果你准备上大型私企，比如上市公司，他签合同的基本工资也不多，比如一些大型教育机构，都是基本工资+提成，基本工资都是两千三千的，但你实际得到的年薪都好几十万。这个签合同也没毛病，毕竟前景广阔，得到锻炼的机会蛮多的。
上面那些性质的公司之所以不签实际工资，主要考虑系统资金配置，一些养老金医保金等都是按基本工资算的。
如果是刚毕业，小型私企给出这样的条件，你就得仔细研究研究，看看这个公司发展前景，有没有坑。毕竟第一份工作不容易，应届身份那么重要，万一去了一个不咋地的公司，白白浪费了一次重要择业机会。因为这样小型公司就凸现了基本工资的重要性，一旦你觉得公司不好，会涉及赔偿金问题，或者发生什么纠纷，都是按合同工资计算的。如果碰到经济不景气，就会压榨你的工资，6500的口头工资就不算数了哦。
所以，主要还是看你现在的状况，还有公司的性质和发展前景。如果你不是第一次择业，对以后的影响可以暂时忽略的话，不防试一试也行，中国发展这么快，跳槽谁没遇到过。
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