北京市劳动合同书包含哪些内容
劳动合同法2025最新规定？
专业分析
2025年劳动法最新规定执行2018年新修改《劳动法》的内容，主要对未成年工录用，职业技能鉴定，监管部门三个方面进行了修改。将用人单位招用未满十六周岁的未成年人，应当遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利，不再需要有关部门审批。将原先的劳动职业技能鉴定机构由政府批准修改为经备案即可。将负责劳动监管的工商行政管理部门修改为市场监督管理部门。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
很多劳动者不知道劳动法和劳动合同法的内容，是什么原因造成的？
只能说，中国老百姓法律意识淡薄。有着事不关己高高挂起的心态，一旦自己遇到有关法律问题了，干着急，直挠头。
有关劳动和社保方面的法律法规，老百姓真的应该侧重关注，重点学习。试想，有关我们切身利益的法律我们都不在乎，说明我们太不拿自己当回事儿啦。
现在电脑、手机普及，国家所有的法律法规、文件精神、规章制度、标准规范都能从电脑和手机上轻易收索到，有事儿没事儿搜出来看几眼，不费事儿，对自己绝对有益。
法律条款上有关个人劳动权益写得清清楚楚明明白白，有的法律还有专门的释疑附在后面，只要识字，几乎所有条款都能让你明白意思。更何况，法律法规的文字表述简练准确，直白明了，没有生僻怪异字眼，几乎人人都能看懂。
所以说，有关劳动和劳动合同法等涉及自己切身利益的法律法规，我们应该主动学习，不学是个人问题，别找借口。
善于运用法律武器保障自身权益，靠的就是学法懂法守法。明明白白做人，规规矩矩做事，我们心理就有底，就不会我们的合法权益遭受侵犯了还蒙在鼓里，稀里糊涂。
虽然在企业劳动法宣传力度不够，劳动者知道劳动法细则的人不是很多，但劳动者也有很多人是知道劳动法的，唯一的是、劳动者势单力薄，劳动者在企业又处于弱势，个人有争议时、支持的人很少、甚至没有，掌握政策权力、不在劳动者一方，无法与对方讲理，企业也没有为劳动者做主让劳动者说话的地方，最终不按劳动法办事执行。
很多人不知道劳动法和劳动合同法的内容，依我工作经历，第一，这两个法的内容都比较枯燥，不好记。我从事一劳动保障工作10年，天天看，天天学，现在还记不到几条。我们到10多个工厂宣传两法，真正听进去的人不多，很多人中途就跑了，根本不学。第二，宣传普及方式方法不适应群众要求。一般都是劳动部门人员到工厂宣讲，效果不好。如果以案例，以动漫，以图片等形式，可能一般人容易接受些。第三，工厂工会工作薄弱。许多工厂工会是摆设，是厂班子，没有把职工维权放在首位，涉及职工权益的法律法规宣传普及不够、不细、不深。
首先因为劳动者本身文化程度有限，很多都是小学毕业或没毕业就出来跟着大人打工挣钱，靠的是拿自己的苦力换取微博的收入，在他们的观念里，有的甚至不懂的可以有法律在保护他们，他们只知道只要自己不违法，这辈子就不会跟法律有什么关联，即使出了事，也只是觉得老板按交情给点钱就可以了，我身边就有这样一个妇女，在给粉店打工做粉，在操作碾米机的时候不小心把自己的一个手指头给碾碎了，后来他儿子去找老板理论赔偿的时候，她还自己拦住自己的孩子说:是自己不小心造成的，不能怪人家老板，你去闹了以后老板都不让在哪里工作了。这样的事估计在很多劳动者群里经常有，不懂得劳动合同法，不会保护自己。其次，用人单位没有跟劳动者讲明合同内容，劳动合同法是用来保护劳动者的，所以用人单位不过很明确的去解释每条合同的内容，甚至有些合同条例没有能真正的保护劳动者，有些只是敷衍了事。真正出了事他们用人单位也好推脱，所以这时还是要靠劳动者自己验收合同内容是否全面，是否能保护到自己的利益。所以用人单位在用人的时候必须要给劳动者讲明劳动合同的内容，确保每位劳动者的合法权益。
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