工伤鉴定之后怎么赔偿职工
工伤伤残鉴定后怎么申请赔偿？
1、携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。
2、赔偿的项目包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。
工伤鉴定后，如果社保行政部门下发工伤认定决定书的，则用人单位与劳动者可以携带该决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、住院治疗的缴费单据等材料来向社保经办机构申请赔偿金；经社保经办机构核定后，则按规定的标准来发给工伤赔偿。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤伤残鉴定是确认劳动者是否在工作中发生损伤或伤残的重要证明，取得鉴定证明后，劳动者可以向雇主或其缴纳工伤保险的保险机构提出工伤赔偿申请。
申请时需要提供劳动合同、身份证、工伤鉴定证明等相关材料，并填写赔偿申请表。根据工伤保险条例的规定，赔偿标准包括医疗费、误工补偿、伤残津贴以及供养亲属抚恤金等。赔偿金额由保险机构或雇主根据标准计算后支付给劳动者。
工伤伤残鉴定后，可以按照以下步骤申请赔偿：
根据鉴定的伤残等级，计算出相应的工伤赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性就业和医疗补助金等。
如果单位已经投了工伤保险，那么可以直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
如果单位没有投保，则可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以依据劳动仲裁法提起仲裁程序，或者向法院提起诉讼解决。
一旦仲裁或判决生效，如果用人单位不支付赔偿费，可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
在申请赔偿过程中，如果对鉴定结论有异议，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论的申请。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
工伤鉴定后上班是否影响工伤赔偿？
这样对工伤职工会更有利，当老板向医院拉关系，要求医院不给工伤职开休假证明时，工伤职工因伤没好无法上班，等伤好了后回公司上班，法院会将停工留薪期认定至上班前，这样就能解决一个不必要的麻烦，公司如果没有发出返岗通知，公司也无活可说。
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发生工伤之后，需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。不知您说的工伤鉴定具体是指哪一个？但是不管是工伤认定还是劳动能力鉴定都是不影响工伤赔偿的，决定工伤赔偿待遇的只有劳动能力鉴定出来的伤残等级。根据伤残等级发放伤残待遇。
发生工伤之后到底应该怎么办？单位要是不理我怎么办？
1、发生工伤的第一时间，应当由单位在3日内向参保地的社会保险行政部门进行工伤申报。
2、申报之后，再由单位在30日内申请工伤认定。若单位发生工伤之后不申报，工伤员工本人或者亲属可以在一年内提出工伤申请。认定为是工伤的，那么就医费用中属于工伤保险基金支付的，按照100%支付。如果单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。
3、工伤认定之后，在工伤人员停工留薪期结束后或者伤情稳定之后可以申请劳动能力鉴定。等鉴定结果出来了，那么就可以有单位申请伤残待遇。
这个期间跟您本人是否上班没有关系，影响待遇的就是最后评定的伤残等级。
单位没有参加工伤保险，这些待遇有吗？
由于单位为了节省企业成本而没有参加工伤保险，员工工伤待遇本来应该由工伤基金支付的部分那就应该由单位承担。单位是为您参加工伤保险不影响工伤认定和劳动能力鉴定。结果出来，根据工伤保险条例应该享受的待遇，都可以要求单位不支付。单位不支付的，可以向用工所在地的劳动监察进行投诉。
很多人听见工伤都非常害怕，其实只要单位买了工伤保险就医还是有保障的。并且也有很多法律途径保障自己的权益。
工伤认定不同于工伤鉴定，工伤认定后，伤没恢复好的话建议还是继续休养，马上上班的话赔偿方面会对停工留薪期有影响。如果是劳动能力鉴定后上班对工伤赔偿基本没什么影响，就是以后解除或终止劳动关系时记得要一次性就业和医疗补助金就好了。
工伤鉴定十级赔偿，社保局赔后公司还需要赔什么？
解除或者终止劳动合同时，用人单位支付一次性就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为本人工资7个月。劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性工伤就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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