没签劳动合同无工资怎么办理
没签劳动合同，公司也不给开工资？
因为你们没有签订劳动合同，你首先要提供双方具有劳动关系的证据，比如工作证，工作服，入厂证，之前工资流水，工资条，工友证明等。
然后要提交，欠薪期间提供劳动的证据以及单位欠薪事实的证据。但是如果这些证据由用人单位掌握，就需要由用人单位提供，如果单位不提供，单位承担不利后果。
未签订劳动合同本身就是不合法的。劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
只要你能证明你的劳动关系（比如之前的工资条），就可以通过劳动部门申请解决，要求补交社保，要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
对于没有签订劳动合同的劳动者如何维权，实践当中，在一些小微企业和个体经济组织中比较多，因没有签订劳动合同，劳动者维权也面临一定的障碍。首先，程序上的救济途径主要有两个，第一个，可以去用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队举报或者投诉，由劳动监察大队督促用人单位为劳动者依法办理各种用工手续，处理用人单位的违法用工问题。这个途径先用 ，因为如果解决了就会便捷。
第二个，如果劳动监察大队无法解决纠纷时，则可以启动准司法程序，就纠纷争议问题向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以不用去监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。但无论那种方式，都需要对争议问题的有关事实提相关证据加以证明。
首先，先确认事实劳动关系，如何举证：1.工资支付凭证(工资卡的银行流水)，2.工作牌 ，服务证，甚至工作服，3.用人单位的考勤记录(可拍照)，4.招聘时的登记表，报名表，5.工作微信、QQ群的截图，或者与工作有关的其它记录文件，6.本单位其它劳动者的证人证言，证人证言要做证据的需要到庭参加仲裁才有效。因为确认事实劳动关系是需要劳动者承担举证责任的，在依法确了存在事实劳动关系后，剩下的举证责任就大多转移到用人单位了，如用人单位对工资是否足额发放的事实情况，是否为员工购买社会保险的情况，是否提供劳动保护等事项要提供证据证明。
没签合同离职不发工资怎么办？
在我国劳动合同对于我们个人的劳动关系有真比较重要的作用。我们在发生劳动纠纷时，可以凭借这类合同对自己的合法权益进行保护。如果在离职的时候没有签订劳动合同，用人单位拒不支付工资，我们可以到劳动部门进行仲裁处理。
根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
一、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
二、需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
三、相关法律法规：
工资支付暂行规定
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
我么可以到劳动部门进行办理这类事件，也可以到法院对这类事件进行相应的起诉，保护自身的合法权益不受侵害。我国对没有签订劳动合同的当事人合法权益进行详细的解答，劳动者可以根据这泪法律进行维权。
如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：法律在线询问 免费私信为你解答。
劳动合同没写工资合理吗？怎么办？
劳动合同中没有写明劳动报酬，不符合法律规定。
按照劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬条款主要包括以下几个方面：（1）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。
这是缺少必须的要件。劳动合同有制式版本，无论什么性质的企业，都应使用标准的纸质合同本，否则就是有猫腻，不合规隐含了某种不合法。要求企业劳资部门重新使用标准制式版本签合同，若企业不同意可去劳动局申诉，要求重签或赔偿给劳动者造成的社保等损失。标准版是有工资额栏目的。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬的条款。那么既然是有明确规定为什么有的企业不写明呢？理由主要是两方面：1、不写明工资或者写假的并不会导致合同无效，根据第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。也就是说不写明但是可以补正的，并不影响劳动合同的法律效力。2、工资报酬在企业中均属于保密信息，为了防止员工互相比较影响团队的氛围，一般企业均不喜欢写实际工资，要么就写按公司的薪酬制度定岗定薪，要么就写最低的工资标准，目的也是为了加强企业的人事管理。
劳动合同不写工资，属于无效合同，劳动者可申请劳动部门整改甚至赔偿
劳动合同必备条款
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
缺乏必备条款，则意味着合同不成立。从劳动合同的角度来说，如果合同不成立，相当于双方并未签署书面劳动合同，用人单位仍面临着要支付二倍工资的风险。
如果劳动报酬属于必备条款，约定不明的话，也会导致合同不成立，而法律恰恰不是这么规定的，所以劳动合同法所称的必备条款并非合同成立的最基本的要求。
谢邀。
根据劳动合同法17条的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款之一。
如果劳动合同里没有注明薪资标准，并不影响劳动合同的有效性，只是属于条款约定不明。
有的单位在劳动合同之外，会以薪资确认表的方式确定工资标准的，以薪资确认表为准；要是通过银行卡发放的，那实际发放的数额也可以作为工资的确定标准。
临时工没签劳动合同怎么讨要工钱？
临时工没有签订劳动合同怎么讨要工钱？
我个人认为这个问题应该这么看!在现今的社会个别企业拖欠临时工工资的问题是比较普遍的实际上临时工可以找拖车，你们公司的上级领导部部门要求他们给予解决如果解决不了你们可以到当地劳动部门控告他们。要求他们补发工资。
辞职老板不给工资，且没有签订劳动合同，该怎么办？
首先搜集与单位存在关联性的工牌、工作证、押金条、排班表、工资单、工资卡工资发放流水，以及邮件、QQ微信工作群记录、短信等电子证据，还有同事证人证言，证明与单位存在劳动关系，当然单位承认劳动关系更好。
然后申请劳动仲裁，请求支付应当支付的剩余工资，赔偿未签劳动合同最多11个月的二倍工资差额。然后以什么理由辞地职？未签劳动合同，那一定也未缴社保，还可以要求补缴社保，赔偿末缴社保所受的损失。如果是以单位未缴社保被迫辞职的理由，还可以要求经济补偿金。补偿金按照自用工之日起满一年每年补偿一个月工资，满六个月补偿半个月工资，超过六个月不滿一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。
谢谢邀请，每天学一点法律知识让自己更睿智一点，让我only满堂来给你分享法律知识。
首先，最重要的是证明你的劳动关系，因为你没有签订劳动合同，到劳动仲裁委是需要证据的，没证据证明你的劳动关系劳动仲裁委都不会受理你的案子，所以你要准备相关的证据来证明你的劳动关系，如公司给你交的社保单（可以去管辖社保局打印，必须盖章），你工作单位的工作证，工作服，工资单流水，还有微信工作聊天截图等等，都是可以证明你的劳动关系。证据要足够充分，你赢的几率也就有越大。
其次，在证明了劳动关系之后，对于没签劳动合同的问题就简单了，其实并不是坏事，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业应支付双倍工资。 如果你工作满一年了按照，《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。就是你可以随时提出辞职而不用承担法律责任。
最后，支持二倍工资的情形你看清楚，而且法律规定二培工资最多只能是十一个月。
综上，在确认劳动关系，追备好证据材料之后，向工作单位所在地管辖的！劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）申请劳动仲裁，劳仲裁不收取仲裁费用。
希望我的回答对你有所帮助，如果其他法律相关的问题，欢迎垂询，热忱欢迎关注本人头条号。
关于没签劳动合同无工资怎么办理的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，可以在站内搜索。
