单方面解除劳动合同赔偿标准是怎样的
公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？
谢邀，就所提问题提出个人看法，首先明确地告诉你这是件很好办的事，因为在法律的范围内的事，就叫"有法必依，违法必究"因此理应得到赔偿。
然而我们生活在现实之中，诸多事物不尽人意，试想连《劳动法》都不执行的单位，又谈何能得到赔偿呢？所以在此必须首先考虑的是用什么样最有效的办法去寻求解决此事，明知对方已违法，可当你一普通平民求他们办事时总会遇到推三阻四…如此须考虑时间与耐性，对方虽无理，但你必须得理智，决不可冲动，否则有理无处伸…
说了些许也不知这是否清析，从本身来讲已很清楚明细了，因为我们是一个法治的国家，人口众多，国家之大，必须切实做到有法必依，违法必究，就此提问理该赔偿，否则有辱法律的尊严…
公司单方解除合同，涉嫌违法解除劳动合同。应按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
经济补偿金的计算方式是在职年限每满一年补偿一个月工资，满六个月不满一年的，补偿一个月工资，不满六个月的补偿半个月工资。
工资以解除合同前十二个月平均工资（税前）为准。
违法解除劳动合同赔偿金，是上述补偿金的两倍。
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通过图片上的《劳动合同解除通知书》，很清晰地看到公司对你此次单方面合同解除，主要原因还是岗位取消导致的人员栽减，估计也没打算另外给你安排工作，或安排的工作也根本不能令你满意，你需要了解的，主要是公司对此应该给付一个什么样的经济补偿问题。
按照劳动合同法相关规定，用人单位在与劳动者协商一致情况下，可以解除劳动合同，但如果不存在协商一致，用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
当然也不是每个公司都有工会，而且工会本身能起什么作用，大家都知道是怎么回事。所以还是说回赔偿事情。
按照劳动合同法相关规定，用人单位单方面解除劳动关系的，需要给付经济赔偿。
经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照你所说的已工作五年零三个月，你可以获得公司的经济赔偿是五个半月工资，而这个工资数额是你在劳动合同解除前十二个月的平均工资（假如你的工资超过了当地上年度职工月平均工资三倍的，公司向你支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付）。
其他方面，通过你发过来的图片，感觉你所在公司的人力资源管理还是相对规范，离职时你可能还需要在未换休加班、未享受年休假方面，与公司核对清楚，因为这些都是要折算成钱，或以提前休假来处理完成（公司提前一个月通知，也在这方面留有充分余地）。
当然，公司如果和你之前还有培训协议什么的，也会可能在相关费用上对你提出清退要求，因为是单方面解除，你大可以在这方面表示强硬一点，必竟你本人没有提前结束服务的主观意愿。
谢谢邀请，公司解除劳动合同，首先要双方协商一致，征得员工同意后方可解除双方签订的劳动合同。如果公司单方面解除劳动合同，责任不在员工，因此公司要给予员工经济补偿。经济补偿包括生活补助费和医疗补助费，主要是为了保证员工在找到新的工作前，基本生活开支和继续治疗疾病的保障。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来确定补偿金额，员工每工作满一年按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不足一年的按一年计算；工作不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的金额最高为三倍当地职工月工资标准，支付年限最长不超过十二年。
看公司是合法解除合同还是违法解除劳动合同。
合法解除劳动合同，按照本单位工作年限，满一年支付一个月工资；其中高工资算法是：高于月平均工资3倍的，按月工资3倍，年限不超过12年。
违法解除合同，企业支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。经济赔偿金=双倍经济补偿金。
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