正常被辞退多久发工资
老板辞退员工，工资要等月底再发合理吗？
上述问题可以从以下几个方面回答：
1、关于工资支付。按照法律规定，当劳动合同解除或终止时，工资等应当在交接时结清。如未及时支付，劳动者可选择协商，也可考虑劳动仲裁。仲裁不收费。
2、关于劳动合同的解除。题中未明确老板辞退劳动者的理由，无法判断解除是否合法。如果没有合乎法律规定的解除理由或解除程序不合法的，属于违法解除，应当支付经济赔偿金。当然，劳动者也可以选择要求继续履行。
关于劳动合同解除及经济赔偿金的计算可以参考本人发布的小文章。
以上，供参考。
不是，解除或者终止劳动关系是，工资应当同时结清。
《工资支付暂行条例》第9条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同同时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性支付劳动者工资。
另外，被公司开除也要看是否是依法解除劳动关系。
试用期应当包含在劳动合同期内，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，就不存在试用期的说法，应当按照正常员工对待。即用人单位不得以劳动者在试用期内为由，随意辞退劳动者。
如果，劳动者违反公司规章制度，被开除的，是依法解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
如果，劳动者未违反公司规章制度，被用人单位无故或非法解除劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第87条支付双倍经济补偿金。
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无缘无故被辞退，不发工资怎么办？
第一次遇到了这种问题，无缘无故辞退员工又不发工资。
你可以找领导沟通一下看中间是不是存在什么误会，比如，别人的错误算到你头上了，因为一个单位不会无缘无故辞退员工的。
如果真是要辞退你，那你就请他说明原因，因为如果不是你的原因，单位不但要足额发放工资，而且还要对你进行赔偿。
谢谢您的邀请，希望对您有所帮助。
谢谢邀请。不知您从事的是何工作，是否签有劳动合同，当初是说临时干几天还是相对固定等等。按照您签有劳动合同来为前提，那遭到辞退必须有合同规定的某些行为，不可能是无缘无故。所以可以向领导求证，到底被辞原因何在，如属于误解，说开了公司方应取消辞退决定。如确属个人责任，那也无话可说。但不管什么情况，您的工资是必须给的，可向单位索要。再有可去劳动部门反映问题咨询政策，单位主动辞退你，按劳动法规定，是应给予补偿的。当然，如果沒有劳动合同，或本来就是口头上讲短期干几天，可能就没那么复杂了，您只管要回自己工资就行了。如果公司没有正当理由又不给工资，您可在证据齐全的情况下去劳动仲裁部门申请仲裁。
你可以不卑不亢的告诉老板：
走可以，工资结一下！而且我没偷没抢，正常工作，需要得到起码的尊重。
其实，从你简单的描述中可以看出来几点：
1、公司拖欠工资，而且超过一周了。
2、你领导格局不行！
我个人有几点推测：
1、你工作能力不行，或者搞砸了某件事！
2、领导讨厌你，想你早点消失。（或者是老板）
如果是你工作不行，或者是你搞砸了某个重要客户，这种情况，你心里一定有数，自己去权衡其中的厉害关系，无论如何，工资还是要结清一下的，当然，如果你心里有愧的话，也可以不结。
如果是第二种，就算你霸占着不走，日子也不好过了，所以，还是直接拿钱走人好了。
对了，如果他们不给，告诉他们，你会上报到劳动部门，钱肯定是要的！
言法有信，为你解答
一、无故辞退，属违法解除合同。可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿，工作满一年补偿一个月的工资，不满六个月补偿半个月工资，满六个月不到一年也是补偿半个月工资。工资按照你前十二个月的平均工资计算。
二、劳动合同解除后，公司负有责任办理离职手续，包括结清工资。
三、与单位协商，如果无法得到满足，可以向当地劳动监察部门举报，或者依法申请劳动仲裁、诉讼！
别怕，法律赋予你的权利，你应该依法主张。
