劳动合同不约定合同的期限违法吗怎么办
劳务合同未满工期不给钱是否合法？
既然是合同 ，那首先是要按合同的约定办，如果合同中就有每月发基础工资，合同期满一次结清的条款，而个人因故中途退出，这类情况只能算劳务争议，不属违约，可协商解决或申请仲裁，还上升不到法律的层面，不会有判决后，强制执行的情形，建议协商解决。
员工不愿意签订无固定期限劳动合同怎么办？
继续签订固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同如果是员工不愿意签订那就要遵从员工的意愿，如果是公司不愿意签订那就需要支付经济补偿金，对于不愿意签订的员工可以沟通了解员工的真实顾虑，根据员工的顾虑给予解答，如果员工还是不愿意签无固定期限，那就只能签固定期限劳动合同。
公司签订的劳动合同没填合同具体期限，这么做合法吗？该怎么办？
不合法，劳动合同三要素是基本款。
给你举个实际操作中会涉及到切身利益的隐患：试用期是根据合同期来的，一年两个月，你不写合同日期，怎么确定试用期长短？无固定期限合同是连续三次签订合同，而你现在就很难界定第一次合同终止时间，第二次合同启示时间…计算经济补偿金的时候、如果不确定起始时间，就只能通过你的社保缴纳时间当作你计算工龄的依据。万一单位不给你按时缴纳就说不清了。
工作满十五年，你要求签订无固定期限劳动合同，单位要是不签订怎么办？
如果在一个单位工作了15年，按照劳动合同法，必须签订无固定期劳动合同，但用人单位不同意签的话，做为劳动者该怎么办？
1. 什么情况下用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同
在《劳动合同法》第十四条明确规定：以下情况情形之一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的外，劳动者与用人单位续订劳动合同的。
你己满足了上述条件，并且你已提出要求签订无固定期限劳动，用人单位就应该与你续签无固定期限的劳动合同。
2.做为劳动者，如果用人单位不续签固定期限劳动合同，该如何做？
做为劳动者，先要懂得上面的规定，然后就依法依规地向单位，再次要求签署无固定期限的劳动合同，这样公司人事部需要给你理由和原因，你可以评判理由是否站在脚，是否充分，你再考虑要不要签。其实固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别，就是后者，如果用人单位在裁员时，无固定期限劳动合同的劳动者具有优先安排工作的权利。其他待遇差不多。
如果不同意签署的话，如果对公司的做法不满意，可以向劳动部门进行举报，要求公司纠正不合法的做法。如果你不愿意再继续呆在公司，那么就直接向劳动监察大队进行举报，公司违法行为，要求与公司解除劳动合同，并进行2N的经济赔偿。
工作满15年，你要求签订无固定期限劳动合同，单位如果不签订的话，单位要承担双倍赔偿责任，同时用人单位自应续签之日起，视为用人单位与劳动者已签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同分为:固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
应当签订无固定期限劳动合同的情形主要有三种:
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
一。劳动者在该用人单位连续工作满十年。
二。用人单位初次实施劳动合同制度或者国有企业改制重新地订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
三。连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第四条第一项，第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付双倍的工资。
签订无固定期限劳动合同的推定情形:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
符合续签无固定期限劳动合同的。 用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
你符合续订无固定期限劳动合同的条件。如果单位不与你签订无固定期限劳动合同，你也不用理它，继续做好你的工作。如果哪一天用人单位，要解除劳动合同或主张合同期满不续订劳动合同时，你可以主张你们的合同是无固定期限，并主张赔偿。当然，你要准备好，你主张要求签订无固期限劳动合同的证据。
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