三个月没签订劳动合同员工应该怎么办
- 我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
- 工作3年没签订正式劳动合同，辞职可以申请劳动仲裁吗？
- 员工在单位工作了三年，一直没有签订劳动合同，这种情况该如何处理？
- 我在单位干了4年，一直没有签订劳动合同，应当怎样赔偿？
- 上班三个月没有签订劳动合同上班途中摔伤单位是否有责任？
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资） 如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
工作3年没签订正式劳动合同，辞职可以申请劳动仲裁吗？
用工单位应当自用工之日一个月内起与劳动者签订书面劳动合同，否则应当自第二个月起向劳动者支付双倍工资（共11个月）；用工单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为签订无固定期限合同。但是你现在申请劳动仲裁，由于申请劳动仲裁的时效为一年，请求支付双倍工资的仲裁请求已过时效，可能无法得到支持。
如果仲裁请求不是要求支付双倍工资，而是要求追索劳动报酬、支付经济补偿金等，则在辞职后，应当收集证明双方存在劳动关系的证据（例如工资流水单、工作牌、工作服、员工名册等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工在单位工作了三年，一直没有签订劳动合同，这种情况该如何处理？
你好，遇到这种问题首先你要考虑你的权益有损失吗？如果没有损失说明用人企业很正规合法。如果你的个人利益被损失了可以先取证拍照和打卡记录和工作上班考勤记录表做拍照记录，还有你的单位工作证或厂牌等可以去当地管输劳动局去投诉，你电话沟通好以后带着你的证据去劳动局备案，当工作人员问你说说真话附则无法帮到你，只要你的证据和口供记录可以帮你解决一切问题并维护你的利益不受损失。剩下的时间就是耐心等待很快会得到解决的。谢谢。
视频加载中...我在单位干了4年，一直没有签订劳动合同，应当怎样赔偿？
可以要求单位补签无固定期合同（入职超过一年没书面劳动合同，视为无固定期合同）如果单位有劳动合同法第38条违法用工情况，通知单位辞职的，可以要求按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上班三个月没有签订劳动合同上班途中摔伤单位是否有责任？
上班途中受到非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤，如果是自己摔伤不属于工伤，用人单位不需要承担赔偿责任。
没有签订劳务合同，可以向用人单位要求支付双倍的工资。
能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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