未签劳动合同怎么处理
未签订劳动合同有大病怎么办？
未签订劳动合同是用人单位的过错，只要建立劳动关系，劳动者就可以依法得到法律保护，有大病可以按照用人单位应该承担的义务，要求承担。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
企业职工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。医疗期内由用人单位支付病假工资，具体标准由根据劳动合同或规章制度确定，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
同时职工在医疗过程中，可依法享受基本医疗保险待遇。若因用人单位未缴纳导致无法享受的，可要求用人单位承担该部分医疗费用。
上班两个月未签劳动合同，也未买相应的社保，不干之后工资要如何结算？该如何维权？
首先你是只要你该得的工资就很好要，没事打12345市长热线，反映问题，不出3天老板就会通知你去领钱了，维权的话就需要你走劳动仲裁，证明你和老板之间存在事实劳动关系的证据，什么工作服，工牌，考勤表，或者有指纹打卡了，包括了你和同事一起上班的照片，3/5证人证言，证人在必要时可以出庭作证的，一般的只要你打市长热线后，相关部门就会通知老板去做调查，有几个老板能不给工资？老板一接到通知后就会通知你去结算工资了
你的问题比较普遍，拖欠工资，不交社保应该受到惩罚。单位直接损害了员工的合法权益，辞职时员工可以要求第一个月的工资，第二个月双倍工资，如果单位是违法辞退你还可以获得经济赔偿金，也可以要求双倍工资，如果是正常辞退需要提前一个月通知你或者给你一个月工资补偿，社保可以要求补偿。维权途径有:
一，到劳动监察大队投诉举报，让他们介入，迫使单位履行自己的义务。
二，到人社局举报社保问题。
三，到劳动仲裁委员会仲裁，维护自己的合法权益。
四，如果对仲裁不服，可以到人民法院起诉。
不管哪一种方式维权都要提供证据，比如工牌，工作服，工友证人证言，录音，视频，聊天记录，工资单，入职登记表，派工单等。希望大家都能拿起法律武器维护好自己的权益。
如在公司上班没签劳动合同该怎么办？
不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应来的法律后果。
主要有以下三种后果：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，源劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之zd日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
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