这次疫情不上班有工资吗
2020年2月3月4月如果因疫情原因，都不上班，员工工资该怎么发？
这就是你所在的企业是什么企业了，如果是国企的大企业，那么恭喜你，基本工资应该会照发。如果是私人的中小企业，如果想留住员工。可能会发放基本生活费，如果是小型私企，那你就不要想啦，一分钱也不会给你开的。他们能不能度过这次难关还不一定。不过看这几天疫情他增加情况。应该能尽快复工吧？所以大家也不要过分担心。
受疫情影响，不上班的人，工资发放也要分阶段看。
首先，2月份的工资
2月份的工资比较复杂，要分好几段来看。
第一段，2月1日、2月2日，这是国家延长假期，对于我们劳动者来说，这是休假，就跟平时的周六周末一样，也就是说，你不上班是正常的，公司不能扣你的钱。
第二段，2月3日-地方政府发的延长复工时间，对于我们劳动者来说，这段时间，人社部有个指导意见，说要企业和劳动者协商一致可以采用年休假等，这些都是字面上的东西，说白了，这么几天，企业会拿年休假来抵充，年休假是带薪的；那对于那些没有年休假的人呢，全额发放，不要觉得“全额发放”很美丽，全额的意思，作为一个为老板打工的HR，做出来的方案是扣发绩效奖金，基本工资“全额发放”。
如果碰到有良心的企业，可能，这段时间会不抵充年休假，不扣发绩效奖金，真真实实的全额发放，如果碰到那样的企业，老老实实待着。
第三段，地方政府延长复工时间之后，和刚刚那段时间差不多，有年休假的继续抵充年休假，没有年休假的全额发放。
那么问题来了，全额发放发时间是多久？资本家就是资本家，不可能一直全额发放下去的，答案是一个月，超过一个月后，按最低工资标准的80%发放。但话又说回来，2月份应该不会涉及到80%的说法，这个在3、4月份会体现。
那么，我们来讲3、4月份
3、4月份继续不工作，那，很好，不工作就不工作吧，企业也能给你钱，给多少钱呢？最低工资标准的80%。
当然，你也别开心的太早，这个不给钱的前提是企业停工停产，而不是你自己的原因上不了班。
一些特殊情况
疫情期间，有一些特殊情况，譬如确诊的、疑似隔离的等等，这些情况下的工资怎么算？
有这么一句话“对于确诊者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或要求延迟复工复业等其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的，企业应当支付在此期间工作报酬。”
这句话什么意思呢？不要看那么多的定语，这句话太拗口了，我说句大白话：
只要是被强制隔离的，企业给钱。
只要不是强制隔离的，扣钱。
疫情期间员工没上班，工资应该怎么发呢？小虾就来说说吧！
第一、照常发
虽然员工没上班，但是他们要养家，他们有的要还贷款，有的要养孩子，有的要养媳妇儿，还有的要养父母。作为公司不是平常都把员工当成家人吗？在这个困难时期，公司就要照顾好家人，所以工资该什么时候发，就要什么时候发。不能苦了员工，让员工没有米下锅！
第二，多发点
在小虾看来，这个时候应该多发点工资，毕竟物价在这个时候涨了不少，员工的负担变得异常大，作为家长的公司，应该体谅员工的不容易。应该在原有工资的基础上，多发一些疫情生活补助金，这样才能让员工度过难关。
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谢邀。今年2月的工资，国家有规定应该照发，中小企业单位若有困难至少按当地最低标准工资发放，私企就不好说了，凭着老板的良心看着办了。
问题是3月4月这二个月，从我们好的愿望想知3月可能会大批企业复工，但愿望总归是美好愿望，客观疫情到底发展咋样？是不会以我们的愿望而转移的，也就是说，我们说了不算，应由政府和有关权威专家说了算。但总的来说我们希望疫情越快结束越好。
万一3月4月还不能全面复工，工人的工资咋办？我想对于大型企业单位来说问题还不是很大，对中小企业来说停产就会面临经济损失直至破产，你叫他们按月发放就带来困难，我想是否领导和工人进行心平气和的沟通，最好愿望按当地最低工资标准发放，这样能平衡双方矛盾，企业不需花更多的钱发工资，工人能保持最低生活标准维持最基本的生活所需。至于私人企业，我还是这句话要看老板的良心等级，碰到这样的疫情也不是私企老板和工人想看到的，既然碰到了就需以大势所想、以大势而定酌。
疫情总归会过去，雨后总归会看到彩霞，困难是眼前短暂时期，一旦全国全面复工我国的经济形势仍旧会蓬勃发展、蒸蒸日上，我国的经济面仍旧相好。
员工工资怎么发，那还是要看不同企业的具体情况。因为在这方面，目前没有官方的统一规定和要求。所以，不好一概而论。
从不同企业的情况看，工资发放情况肯定也是不一样的。
国有企业以及国有控股企业应该是工资正常发放，这是毫无疑问的。
民营企业的工资怎么发，可能要根据企业的实际情况来定。
如果规模比较大、效益也比较好的企业，比如说效益好的上市公司，正常情况下应该也是全额发放工资。或者发给基本工资。因为这3个月没有上班，有可能绩效一块或奖金就不发了。
而大部分的一般民营企业工资发放，从目前所知道的主要有这样几种发放方式：
1、工资打折，即按约定比例发放；
2、按当地最低工资标准发放。各地标准不一样，但一般都是明显低于正常工资水平的。
3、不发工资。员工不上班期间，停止发工资。
4、发给基本工资。这些一般都是一些效益还不错的企业，为了防止工人流失，在停工期间正常发给基本工资。
以上是根据目前所了解的一些企业工资发放情况，推测如果连续三个月因疫情不上班，不同企业的工资发放可能。
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