工作了十多年公司辞退应赔偿多少(工作了十多年公司辞退应赔偿多少钱)
工作超过10年辞退员工补偿标准？
工作超过了10年的员工非因员工自己的原因而被单位辞退的，可以向单位要求你所为该单位工作年数每年一个月工资的补偿。根据劳动法的有关规定，劳动者每工作一年被辞退可以得到一个月工资的补偿，六个月以上不满一年按照一年计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付满10年应付10个月工资标准6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的补经济补偿，这里所抽的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资按应发工资计算，如果你们单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
MHIPH对企业辞退十年以上员工的规定：10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给予与工龄相匹配的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司干了十年被辞退怎么补偿？
在被公司辞退后，法律上通常存在员工的权益和保护。补偿的具体金额和方式将取决于当地的劳动法和雇佣合同中的条款。以下是一些常见的补偿方式和步骤：
1. 遵循雇佣合同和法律规定：首先，回顾你与公司签订的雇佣合同，并了解相关的解雇条款和规定。此外，了解当地劳动法是否规定了解雇时应提供的最低法定补偿标准。
2. 寻求法律咨询：如果你认为公司的解雇行为不合法或没有得到适当的补偿，你可以寻求劳动法律专家的帮助。他们可以评估你的情况并给予相关的建议。
3. 协商和谈判：与公司进行协商和谈判，讨论与你的辞退相关的补偿问题。你可以表达你的观点和诉求，并尽力达成一个公平和满意的解决方案。
4. 考虑法律程序：如果与公司无法达成协议或公司未能提供适当的补偿，你可能需要考虑提起法律诉讼或申请劳动仲裁，寻求法院或相关劳动机构的裁决。
重要的是注意，具体的补偿金额和方式会因地区、公司政策和个人情况的不同而有所差异。最佳的做法是咨询专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的解决方案。
根据参考信息，如果你在公司工作了十年后被辞退，公司需要支付一个月的工资作为补偿。如果你在过去的12个月中的平均工资高于当地的最低工资标准，那么公司需要支付你的经济补偿金。
如果你认为公司没有按照法律规定支付你的补偿金，你可以向当地的劳动仲裁机构申请支持。同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为。记得在辞职后，及时申请失业救济金，以帮助你度过困难时期。[拥抱]
公司辞退十年员工的补偿是支付10个月工资，经济补偿根据我国劳动法规定，根据劳动年限推定，每干满一年，即补偿一个月劳动工资，10年工龄应当按照10个月劳动工资进行补偿，如果该员工工资高于当地职工工资三倍，则按当地职工平均工资三倍发放。
辞退员工10年补偿标准？
员工干了十年挺不容易的，一说辞退，挺残忍，毕竟美好的青春都献给这个单位，怎么不叫人伤心难过，但工厂不景气，实在是坚持不下去了，也不能不走，一般十年每个月补一个月工资吧，工资高的话，这一笔也是不小的数目呢。
正规的大工厂都是这样赔的，小厂就没保障了
