用人单位拖欠加班费怎么算
公司经常拖欠员工工资，员工该怎么办？还要不要待下去？
公司经常拖欠员工工资首先是不合法的。你可以通过两个途径去要求支付工资。
第一、可以去当地劳动局劳动监察投诉。
第二、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支
付工资。
至于公司值不值的呆，这个要看个人的了。如果你能适应，或者公司还是有值得留的地方那你就留。如果没有果断点。
两个选择
一是选择留下，继续干着抱怨的工作，碌碌无为，忍受公司各方面的不合理、不公平。
二是选择离开，去找个梦寐以求的工作，一个制度完善的、正规的、自己热爱的工作，这个世界不缺好工作，也不缺工作的人，关键是自己能不能迈出展新的一步，跳出以前的舒适区，在新环境中挑战自己。
2025最新劳动法新规：拖欠工资多久才能算违法，多久才能立案？
这个问题我是这样认为吗？劳动者一定要牢记在社会上参加工作，要跟单位签定劳动合同，否则一旦有事劳动者很被动，最大的被动用人单拖欠劳动者的工资，这种行为是剥削资本家的吸血虫，中国是法制社会决不允许用人单位拖欠劳动者的工资严重违反劳动法。因而不管是用人单位拖欠半个月或一个月以上，这都是违反劳动法，劳动者不要犹豫用人单位在哭穷跟劳动者在捣浆糊，马上立刻举报有关部门，劳动者一旦同情用人单位后果不堪设想，用人单位会一直捣浆糊拖延下去。所以说；劳动者通过劳动得来的报酬劳动者要珍惜，用人单位拖欠劳动者工资属违反劳动法是原则大事不可原谅。
拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资
有限责任公司，老板拖欠工资怎么办？
你好，感谢邀请。遇到拖欠工资的情况确实令人感到头疼，申请劳动仲裁是合理合法维护权益的渠道，对于拖欠工资影响个人诚信的，对社会造成不利的影响，将会被法院列为失信执行人，如果能找到老板其他的资产，比如房子，汽车，可以进行抵押，如果找不到就需要等到有资产之后在进行起诉，人要学会向前看，不要因为以前的过往影响你现在的情绪及生活，该要回的工资还是该要要的，调整好心态，面对新的生活状态吧，加油哦！欢迎点击关注，转发评论。
我来说几句供参考，一般有正式合同的，包括五险一金，正常情况不不会拖欠工资的，即使有是个别的，通过仲裁很快能解决，第二种没有合同的，这种赢的机率一半一半而以，这样的人黑白两道，我不说大家也明白，如果通过正常渠道，久拖无果，老是正在研究，研究，一次次推脱，你要注意了，工资十之八九要不回来了，不说大家都懂，有些事不是以自己的意志而转移的，说和做是两回事，。
关于拖欠工资问题，我以过来人的身份给您回答这个问题，希望能帮助到你。
1、首先要明确你在这家公司的以下几个问题， 是不是签订了正式的劳动合同？给你交没交五险一金？是拖欠你一个人？还是一部分人？还是公司所有员工都拖欠？。
2、根据以上情况 鉴定劳动合同的话，一般拖欠2个月以上 你就考虑劳动仲裁吧，准备好以往发工资的凭证和劳动合同就可以了。
3、没签劳动合同的话，那就要留好工作中的 语音、文字等记录、工资记录，再去劳动仲裁。没签劳动合同，原则上是可以处罚单位。
4、可以申请免费的法律援助。
5、在劳动仲裁前尽量跟老板谈谈不走法律渠道。尽量把钱拿到。
6、在仲裁时，先是调解，能调节成功最好，调解不成才进行仲裁。
7、仲裁书下达后，对方有15天的上诉期。
8、从仲裁机构收到你的仲裁申请，到下达仲裁书，一般需要6个月到1年不等。所以时间比较长。因为假如仲裁机构联系不到公司的话需要登报（时间是15个工作日）。所以挺费时间。
以上希望对你有帮助。
如果是当前疫情下，实在无力支付。但是疫情过后还是会正常营业上班，正常补发工资的话，我建议可以给予企业和老板一些理解，毕竟这个特殊时期，大家都不容易。我们要报团取暖，才能渡过难关。那么另外一种情况是正常状态下无故拖欠工资。那么，按照我国《劳动合同法》其中第85条的规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，建议您遇到以上情况的话，一定要及时“保存、固化”相应证据，如：工作牌、名片、在公司与领导、同事、客户合影的照片、如果有纸质工资条更是要保存，这会是重要的证据。其后，与公司老板或HR直接面谈关于工资事宜，如果无法解决，可以向当地劳动仲裁法庭提请仲裁或向当地劳动监察部门进行举报。
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