节假日加班公司补休不给工资可以吗
法定节假日，单位以补休为由不给加班费？合法吗？
3天的法定节假日不能以补休代替，而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报。 另外，休息日加班是可以用补休来替代的。但用人单位应该首先考虑安排在休息日加班的劳动者得到补休，满足其休息权。若补休不成功，再付其两倍工资。 劳动法还规定，加班费要以货币支付，不能用实物，例如购物卡等替代。 《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”据此，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。
法定假日加班不发加班工资补休两天违法吗？
很多人可能对“加班费”如何计算不了解，这里边牵扯到三种情形的加班，以及具体时间的判定。
正常来讲，我们传统意义上“加班”，分为加班和加点。
加班，指的是在正常非工作日原本不上班的情况下再安排一个班，比如说法定节假日、按规定休息的周末。
加点，指的是在正常工作的情况下延长工作时间。
加班费也是传统意义上的叫法，《劳动法》的规定直接就是支付工资报酬。按照国家统计局关于工资总额组成的规定，职工工资分为六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
加班说实话，是用人单位自主安排职工工作的权力，职工不能拒绝。但是加点，也就是延长工作时间，必须要经过工会和劳动者本人的同意，才能够安排加点。
按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。其实，主要目的就是保障劳动者的身体健康，安排职工加班时职工毕竟休息了一晚，身体状况也有所恢复。
不过所谓的36小时，在1997年劳动和社会保障部对广州市劳动局的《关于职工工作时间有关问题的复函》答复中明确，“延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休息日的加班。”
“加班费”的计算。
如果是延长工作时间，支付不低于150%工资标准的工资报酬。
如果是休息日安排职工加班，如果安排调休，那么只需要正常支付计时工资。如果不安排调休，那么应当按照不低于200%的工资标准支付工资报酬。相当于每多工作一天多算两天工资。
按照《劳动法》规定及时安排加班，用人单位也应当保证职工每周休息一天，否则就是违反劳动法的行为，但是也没有更明确的处罚方式，只是劳动部门责令改正。
如果是法定节假日安排职工加班，应当支付不低于300%工资标准的工资报酬。
另外，法定节假日、休息日加班再延长工作时间，按照就高不就低的标准计算工资报酬，也就是不低于300%和200%。
法定节假日是国家法定的、不可替代的，一年只有11天，错过了之后无法弥补，所以有其特殊性。不能简单的按照调休来处理。
有的单位想，不就是三天工资吗？我安排你休息三天可不可以呢？答案还是否定的。
法定节假日加班是一码事儿，但是安排职工休息属于安排职工待岗，应当按照规定为职工发放待岗工资。一般来说，如果企业安排职工待岗在一个工资支付周期内的，应当按照标准工资支付待遇。所以这单位的这种想法，如果职工维权，单位就亏了。
关于“双休日”的问题。
双休日实际上并不是法定的，至今劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，明确的工作时间是每日8小时，每周工作40小时。但是法律规定，用人单位仅需要保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。因此，如果工作时间不超过40小时，确实可以每周工作六天。
如果是比较特殊的情况，可以按照国家规定，实施不定时工作制和综合计算工时的制度。这种情况，就没有法定节假日300%的加班费了。
公司每月都延时发工资，想许多理由扣钱，加班不给钱也不给调休，辞职有补偿吗？该怎么办？
辞职没有补偿。
所以千万不要辞职，你反映几个问题。一是经常晚发工资，已经过去了没必要再追究，如果还有拖欠就可以去劳动部门投诉。二是加班没有工资和调休，这个需要你留好加班的证据，你去投诉需要你提供，一切对你有利的证据都可以提供。三是如果第二点可以拿到，还可以主张经济补偿金。
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