劳动关系中发生用工合同纠纷怎么办
事业单位聘用制员工与单位发生纠纷，应当劳动仲裁还是人事仲裁？
人事争议仲裁办法与机构适用于地方事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。
你与单位签订的聘用合同约定的仲裁形式为人事仲裁，受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事等争议，应该采用人事仲裁解决。
企业和员工签了不合法的合同，员工怎么维权？
首先在签合同之前，一定要看清合同的内容，现在很多合同都是这样，表面没有问题，其实里面的用词就是特别坑，等到你跟企业闹翻了，想维权就难了，签合同前最好先拿回去看一晚上，切记不要随便看看，就签了，很容易被人下套，想维权的话，最好咨询一些专业的律师，了解一下，千万不要为此做出不正确的行为，第一没用，第二你的利益还是不会得到，所以最明智的行为是，了解好情况，咨询律师，尽可能维权。
劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
发生劳动争议怎么办：
1、保留沟通的证据（微信记录、电话录音、电子邮件）；
2、保留工资发放凭证；
3、保留证明工作岗位的证据（岗位说明书、工牌等）
4、保存后经过签字确认的文件；
5、和公司负责人进行友好协商；
6、协商不成可以向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁。
最后笔者提醒，劳动争议的诉讼时效为一年，所以在劳动争议发生时要及时主张权利。
劳动者与用人单位，两者本身就是一对矛盾体，发生劳动争议的几率非常大，解决起来也比较困难。
所以建议：
劳动者与用人单位一旦发生争议，最好的办法还是先协商解决。
再大的矛盾，能够协商解决的结果，都是最圆满的结果。
虽然法律具有威慑力和震慑力，但一旦走上法庭的争议，就会加剧双方心里的愤怒，从而导致争议更加的激化。
所以，当劳动者与用人单位双方发生争议时，千万不要一开始就将矛盾激化到最顶点，要先冷静对待，协商找出解决双方矛盾的最佳途径，实在协商不成，再走法律程序。
法律是保护劳动者合法权益的最有效的途径。
当劳动者合法权益受到侵犯，但又协商不成时，劳动者一定要通过正规途径和合法手段，维护自己的合法权益，依照法律法规解决问题。
但不能冲动或采用过激、违法的手段解决问题。
可以通过仲裁、诉讼等正规途径，解决双方的争议，维护自己的合法权益。
也可以通过法院起诉，讨回自己的公道。
维护自己的合法权益不受侵犯，也是在为社会树立良好风气做贡献，如果人人都能勇敢的站出来维护自己的合法权益，那些违法用人单位就将无容身之处。
当争议发生后，首先向本单位工会组织寻求帮助解决，如果能内部消化问题是最佳途径。
如果工会组织不作为或无法解决的，可以向当地劳动监察部门反应并寻求帮助解决。
当劳动监察部门依然无法解决问题时可向人民法院依法提起诉讼，有条件的可雇佣律师，没条件的积极准备各项证据学习法律法规常识以应诉讼。
劳动者与用人单位发生劳动争议时，最佳的解决途径是进行双方协商处理，但通常来讲，既然发生争议，就是无法协商一致的，所以这时最佳的解决方式是尽快起草劳动仲裁书，将相关的证据材料交到仲裁办，由劳动仲裁办介入调解或直接进行判决，有些人认为去劳动仲裁都是很麻烦的事，其实不是的，提交资料去申请比自己去折腾更好，而且是最有效的解决方法。通过劳动仲裁处理，省力省心，不用自己去折腾闹心，双方越闹越不愉快。所以建议大家可以从网上下载仲裁书格式，保留好相关的证据，一旦发生争议时，马上起草提交即可了。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
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