劳动合同代通知金的分类有几种
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动合同代通知金的分类有几种这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
劳动法律法规一本通是干什么的啊？
《法律一本通:中华人民共和国劳动合同法一本通(第3版)》以主体法的条文为序号，逐条穿插关联的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，方便读者理解和使用其他的相关法律文件。
尤其是请示答复，往往是针对个案而抽象出来的一般性规则，具有实践操作指导意义。而这些精选的法律文件均为最新有效。
是不是辞退员工或者员工辞职后，公司都要出具解除劳动合同通知求解答？
劳动合同到期了，任意一方提出不再续签的叫终止； 劳动合同没到期时任意一方提出解约的叫解除。 所以你说的员工提出辞职应该是属于解除的情形，签解除劳动合同协议。 万一刚好赶上这个员工合同也到期了，那么签员工提出终止劳动合同协议。如果是企业提出终止劳动合同协议的话，需要支付经济补偿金，注意不要搞错。
劳动仲裁中被通知人是什么意思？
劳动仲裁中的被通知人是指劳动仲裁庭向其送达仲裁开庭通知的申请人和被申请人。
申请人向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁庭受理申请后、决定开庭审理案件的，就需要向申请人和被申请人送达开庭传票或者开庭通知。申请人和被申请人就是被通知人。
被通知人就是指双方当事人，也就是指申请人和被申请人。通知人就是指劳动仲裁委员会。员工去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁立案后，劳动仲裁需要给员工和单位邮寄传票，传票上会写明劳动仲裁开庭的时间和地点。然后员工和单位需要按照传票上的时间和地点去开庭应诉。
劳动合同到期怎样书面通知？
在企业单位里，员工劳动合同到期前一周，人力资源部的办事人员，电话通知员工本人，公司没有辞退意思，看员工是否愿意在公司继续工作；员工若有意向在公司继续任职工作，则在何时到人力资源部办理员工劳动合同续签事宜；若员工无意向在公司继续任职工作，则到公司人力资源部办理不续签手续。
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